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PROPÓSITO

• Ayudar a las personas que trabajan
en la organización a mejorar su
Accountability
para
lograr
los
Resultados Claves a pesar de
cualquier circunstancia o dificultad
que sepueda presentar

OBJETIVOS
• Clarificar los resultados Claves y alinear el trabajo diario de las personas con
esos objetivos
• Vivenciar una metodología práctica para lograr Accountability
• Crearmayor compromiso y sentido de pertenencia sobre los Resultados
Claves
• Aprender a utilizar las herramientas de Accountability a nivel personal y
organizacional
• Desarrollar acciones específicasutilizando Los Pasos de Accountability
• Sentar las bases para Crear una Cultura de Accountability en la organización

Visitando al mago : Buscando una mayor responsabilidad empresarial

Existeuna línea delgada que nos separa de
alcanzar el éxito o de caer en el fracaso.
Simbólicamente esta línea representa la diferencia
entre las grandes compañías y las ordinarias.
Debajo de la líneaestán las excusas, culpar a
otros, la impotencia, mientras que por encima de
la línea encontramos la realidad, la búsqueda de
soluciones, la entrega.

El Accountability es una elección personalpara sobreponerse a las circunstancias y demostrar responsabilidad
personal y el sentido de propiedad necesaria para el logro de los resultados clave. Es el motor detrás de cada
iniciativa querequiere la ejecución. Sin responsabilidad personal y empoderamiento, los esfuerzos para ejecutar
con excelencia resultan en decepción y frustración. 

El camino de ladrillos amarillos : Atascados en elciclo de la victima

No te quedes atrapado
en el camino de ladrillos
amarillos; no culpes a
otros por tus
circunstancias; no
esperes que los magos
ondeen sus varitas
mágicas; y nunca
esperesque todos tus
problemas
desaparezcan.

Etapas del ciclo de victimización

El ciclo de victimización sostiene
que las circunstancias y otras
personas impiden el logro de
nuestras metas....