Siete Caras Del Dado

OBJETIVO ESPECÍFICO: | El método Team Jiro Kawakita (TKJ) es un método sistemático, creativo y participativo en el que se busca la solución de un problema, estableciendo un objetivo común ypermitiendo al grupo transformarse en equipo al encaminar los esfuerzos personales hacia una meta compartida. Establece una estrategia para implantar la solución del problema, identificando y planteandoacciones inmediatas y un compromiso en su ejecución. |
IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO
Team Kawakita Jiro “TKJ”

OBJETIVO GENERAL: | 1. Lograr la identificación profunda a nivel de esencia y lacomprensión objetiva del problema, tomando como antecedentes hechos. 2. Tomar acciones directas para una solución con un gran conocimiento realista del problema y con un compromiso de cumplimiento de tareaspropias, por parte de los integrantes del equipo. 3. Crear una amplia conciencia de la problemática de la organización a nivel de esencia. 4. Toma de acción inmediata por parte de los miembros delequipo. 5. Sacudir internamente a los participantes a nivel de sus valores personales como es la honestidad y liderazgo, creando una amplia conciencia de la problemática de la organización y la tomade acción por parte de los miembros del equipo directivo y demás niveles de mando; eliminando las barreras de comunicación y generando cooperación entre las diferentes áreas y niveles, paradesarrollar una sólida cultura organizacional. |

TEMARIO PROPUESTO: | Fases del modelo “tkj”: FASE | PROPÓSITO |
SensibilizaciónIntegración6 horas(2 con la empresa y 4 trabajo grupal) | * Preparacióndel grupo para el afrontar las situaciónes que afectan a la empresa como son el robo y la alta rotación de personal. * Técnicas de autoconocimiento y autoaceptación que propicia un clima deautoconfianza, sutileza y participación. |
Construcción de Hechos(1ra. Etapa)4 horas(4 trabajo grupal) | * Análisis de la situación actual y de los factores y lograr que se alcancen los resultados. *...