Siete Niveles 1

GESTION DEL TALENTO HUMANO HACIA UNA NUEVA VISIÓN
MÓDULO III GESTION DEL TALENTO HUMANO

Prof Carmen M. Salazar P
MSc Recursos Humanos

24/06/2015

OBJETIVOS DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
.AYUDAR A LA ORGANIZACIÓN A ALCANZAR
SUS OBJETIVOS Y REALIZAR SU MISIÓN.
 PROPORCIONAR COMPETITIVIDAD A LA
ORGANIZACIÓN.
 SUMINISTRAR A LA ORGANIZACIÓN
EMPLEADOS BIEN ENTRENADOS Y
MOTIVADOS.
 PERMITIRLA AUTORREALIZACIÓN Y
SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS
EN EL TRABAJO
 DESARROLLAR Y MANTENER LA CALIDAD DE
VIDA EN EL TRABAJO.
 ADMINISTRAR EL CAMBIO
 ESTABLECER POLÍTICAS ÉTICAS Y
DESARROLLARCOMPORTAMIENTOS SOCIALMENTE
RESPONSABLES

OBJETIVOS DEL MODULO

1.-Conocer la gestión del talento humano desde la visión integradora
ecológica de los (7N) siete niveles alineado a las competencias2..-.Comprender la gestión del talento humano como un proceso
estratégico fundamental para el éxito de toda organización.
3. Conocer y aplicar una visión estratégica para planificar y anticipar
las accionesfuturas en el ámbito de la gestión de talento humano
integrador

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE LA NUEVA VISIÓN INTEGRADORA ECOLÓGICA (7N) DE LOS SIETE NIVELES

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE LANUEVA VISIÓN INTEGRADORA
ECOLÓGICA (7N) DE LOS SIETE NIVELES

I Nivel. Nueva Visión EL TALENTO HUMANO HACIA LO
ABUNDANTE Y SIGNIFICATIVO

II Nivel. Nueva Visión. EL TALENTO HUMANO HACIA LO
HOLISTICOII Nivel. Nueva Visión EL TALENTO HUMANO HACIA
SOPESARLO APUNTALARLO FORTALECERLO

IV Nivel. Nueva Visión EL TALENTO HUMANO HACIA LO
CREATIVO

V Nivel. Nueva Visión EL TALENTO HUMANO HACIA LAEMOCIONALIDAD

VI Nivel. Nueva visión- EL TALENTO HUMANO
SENCILLAMENTE NO DESMOTIVARLO
.

VII Nivel. Nueva visión TALENTO HUMANO HACIA BLINDAR SUS
ESTRUCTURAS
.

La mejor inversión de una organización esel talento humano la
gestión del mismo es la gran oportunidad de cambiar y crecer
con altos dividendos
2013

Para dirigir personas, camina detrás de ellas.
Lao Tzu

Carmen Salper

GRACIAS POR LA...