Sin Titulo

En él primer capítulo abarcaremos los modelos de comunicación desde el punto de vista de la comunicación organizacional. Definiremos la comunicación organizacional como el propio sistema detransmisión de mensajes o informaciones, entre personas físicas o sociales, o de una de éstas a una población, a través de medios personalizados o de masas, mediante un código de signos también convenido ofijado de forma arbitraria. Basados en el concepto de comunicación también comprendida desde el sector económico que aglutina las industrias de la información, de la publicidad, y de servicios decomunicación no publicitaria para empresas e instituciones. Tomaremos en cuenta para nuestro estudio cuatro modelos de comunicación como los más relevantes, entre los cuales están los Modelos Funcionales,Estructuralistas, Matemáticos-Informacionales y Sistémicos.
En el segundo capítulo abarcaremos la comunicación entendiendo que se requiere la armonización de sus elementos para lograr una comunicaciónefectiva, enumeraremos sus elementos y la función de cada uno de ellos en él proceso comunicativo, resumiendo los elementos de la comunicación en los siguientes: El emisor, El receptor, El mensaje, Elcódigo, El contexto, Los ruidos, Los filtros, y La retroalimentación o feeeback.
Siguiendo con un análisis de los objetivos del proceso de comunicación los cuales son informar, persuadir, motivar olograr la comprensión mutua. Pasando por la compresión de lo que es una comunicación eficaz, cómo se procesa la información y cómo se cambia de opinión; y qué tipos de medios y herramientas decomunicación son los más adecuados para un determinado mensaje.
En el tercer capítulo haremos el diagnóstico de la comunicación en la Fundación Senderos de Esperanza, por medio del análisis de lasestrategias utilizadas , plantearemos los problemas por medio de encuestas realizadas a los niños y personal administrativo de la Fundación. Analizaremos también la estructura de la Fundación, sus...