Sindicalismo en mexico

Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Diagnóstico de la Imagen Corporativa

Imagen corporativa del Sindicalismo Mexicano

Araujo Rábago Lisbeth
Badillo Cabrera María Elena

Grupo 0002

Índice.
Objetivos……………………………………………………………………………………………………… 3
Imagen Corporativa…………………………………………………………………………………….. 3
Introducción………………………………………………………………………………………………… 6
El sindicalismo enMéxico……………………………………………………………………………. 8
Concepto………………………………………………………………………………………….. 8
Características………………………………………………………………………………….. 8
Tipos de sindicatos……………………………………………………………………………. 10
Contratos Colectivos de Protección Patronal…………………………………… 12
Principales características…………………………………………………………………. 13
Requisitos para la constitución de diversos sindicatos……………………… 13
Historia de lossindicatos en México…………………………………………………. 15
Conclusión……………………………………………………………………………………………………. 20
Anexos…………………………………………………………………………………………………………. 22

OBJETIVO
Con el presente trabajo de investigación se pretende analizar la imagen corporativa de los sindicatos en México, partiendo de las siguientes premisas: ¿Cuál es la imagen corporativa que muestran los sindicatos en México? Antecedentesde los sindicatos en México, Imagen que los trabajadores tienen del sindicato, etc. Esto con el fin de conocer si la imagen que los sindicatos quieren dar a conocer es la que en realidad los trabajadores y las personas sindicalizadas y no sindicalizadas tienen sobre los sindicatos.
IMAGEN CORPORATIVA
La imagen Corporativa es el conjunto de ideas que el público relaciona con una determinadaempresa, es decir, es la opinión que el público tiene de dicha empresa. Esta se obtiene a partir de la actividad de la empresa y algunos factores determinantes son: calidad de productos y servicios, atención al cliente, solvencia económica, cobertura de mercado y distribución, rapidez y eficiencia, etc.
Cómo la imagen más ostensible de una empresa es la que puede dar un símbolo asociado a ella,entonces, la elección del símbolo es una tarea importante en la creación de la Imagen Corporativa, ya que la experiencia ha demostrado que un símbolo desfavorable persiste más tiempo y se transmite más rápido que uno bueno. Además, no es bueno cambiar de símbolo, debido a que sólo la repetición o reiteración de esa imagen única constituye una capitalización de la notoriedad en la sociedad o mercado.
Elobjetivo de la Imagen Corporativa es mantener la presencia de la empresa en la conciencia del público, mantener o aumentar las ventas, darle cierto prestigio a la empresa y a través de su símbolo o ícono respaldar campañas publicitarias, fomentar la publicidad espontánea y reducir costos de publicidad.

Es la formulación de una política de imagen que presupone la racionalización de líneasesquemáticas de comunicación gráfica e icónica que estandarice la presencia de una empresa o institución en ámbitos más generales.
La creación de la imagen visual y diseño corporativo incluye los siguientes pasos:
1.- Fijación de los objetivos: Se tiene que examinar toda la información disponible sobre objetivos, políticas comerciales, mercados potenciales e imagen visual de la empresa, además de lasalternativas conceptuales (visuales) capaces de cumplir con los objetivos previamente planteados.
2.- Selección: Después de esbozados los conceptos, deben trabajarse en común acuerdo entre la agencia o departamento de publicidad, que los está elaborando con el personal de la empresa, y el relacionador público de la empresa.
3.- Recomendación de diseño: Los conceptos seleccionados en la etapaanterior deben ser trabajados a fondo y presentados a la empresa, por la agencia o departamento de publicidad, en base a bocetos en limpio, etiquetas, fotografías trucadas de planta, transportes, etc. En esta etapa se identifican cuatro partes:
a) Marca gráfica: Se refiere a la elección de un logotipo o isotipo que identifique a la empresa.
b) Color corporativo: Se eligen 1,2 ó 3 colores y se...