sindicalismo y contratacion colectiva LOTTT

UNIVERSIDA NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO VALERA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS.
ASIGNATURA: SINDICALISMO Y CONTRATACIÓN COLECTIVA
PARTICIPANTES: GRECIA RODRIGUEZ


Cuestionario:
1. ¿Como regula la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el derecho colectivo del trabajo? ¿Cuáles son los derechos y garantías que en esta materia se consagran?Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disoluciónadministrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Parael ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán la alterabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interéspersonal, serán sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de bienes.
Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo,sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
Artículo 97. Todos los trabajadores ytrabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
2. ¿Qué es la libertad sindical y cuáles son los mecanismos establecidos en el ordenamiento jurídico para su protección?
La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y trabajadoras y los patronos y patronas a organizarse, en la forma que estimarenconveniente y sin autorización previa, para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, y de ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley.

Artículo355: la libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprnde el derecho a:
1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.
2. Afiliarse libremente a laorganización sindicalque decida. No ser obligado u obligada, ni contreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de in sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjucios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representate sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso deformación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social del trabajo.
1 Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado o afiliada.
2 Ejercer libremente la actividad sindical.
 Derechos colectivos de la libertad sindical
Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el...