Sindicato En Chile

INTRODUCCIÓN
Este trabajo de investigación tiene por finalidad abordar la temática de la sindicalización, los derechos y garantías que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse.
En una Empresa, para que el desarrollo del trabajo sea óptimo, se requiere de un ambiente laboral armónico, en que la empresa debe satisfacer las necesidades de sus trabajadores, motivándolos a alcanzar metasen común. Para ello lo indispensable es que existan flujos de comunicación expeditos.
A objeto de lo señalado en el párrafo anterior se establece un marco teórico que comprende: conceptualizaciones, historia, fundamentos.
Este trabajo se basa en una investigación realizada a través de una muestra tomada en la ciudad de Castro, la cual consta de entrevistas realizadas a cuatro líderes sindicalesde distintas empresas. Respecto de los líderes sindicales, se cierne una gran responsabilidad, ya que deben mantener los flujos de comunicación en la forma más expedita y clara posible, con el fin de facilitar la comunicación interna.
Con los antecedentes recopilados, formularemos un diagnóstico del desempeño y funcionamiento de los sindicatos en las distintas empresas, este incluirá:entrevistas, marco normativo y estadísticas, todo vinculado a la sindicalización.
Por último, se planteará la problemática de, si los sindicatos velan por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El líder sindical es el nexo que interacciona con los diferentes estamentos al interior y exterior de la organización, desarrollando una serie de funciones tales como:Planificar, representar y prestar servicios a los trabajadores asociados al sindicato que representa. El dirigente sindical, como representante de la comunicación interpersonal, debe desarrollar un serie de redes de comunicación para cumplir funciones gremiales con sus pares, sus representados y desde un punto de vista corporativo, frente a ejecutivos, directivos o representantes de la empresa.
Sinembargo, de acuerdo a lo planteado en el párrafo anterior, nos resulta de real importancia investigar si los sindicatos tienen como objetivo principal, velar por los derechos de los trabajadores que lo integran, para lo cual hemos planteado la siguiente pregunta de investigación.

Pregunta de investigación

¿Los Sindicatos están cumpliendo con el objetivo principal, que es velar por losderechos de los trabajadores?

Hipótesis

Los sindicatos no velan por los derechos de los trabajadores, porque su creación y funcionamiento en el tiempo se ve afectado por las trabas laborales, políticas y económicas en Chile

Objetivo general

Investigar si los sindicatos velan por los derechos de los trabajadores que lo integran y si su funcionamiento se ve afectado afectado por las trabaspolíticas, sociales y laborales en Chile.

Objetivos Específicos
* Conocer la conceptualización e historia de los sindicatos.
* Investigar cual es la historia sindical en Chile.
* Determinar cuál es el papel del sindicato en la organización.
* Investigar cuáles son los requisitos legales para la constitución de un sindicato.
* Describir cuál es el rol del sindicato en laempresa desde el punto de vista legal.
* Investigar qué tipos de sindicatos se reconocen en Chile.
* Determinar qué se entiende por acciones antisindicales y como se castigan.
* Investigar cómo funciona el fuero sindical.
* Determinar cómo se ven afectados los sindicatos por las prácticas antisindicales.

Modelo de Investigación
Modelo Cuantitativo
Se realizará una investigación decarácter cuantitativo, a través de una encuesta con preguntas abiertas y cerradas a líderes y trabajadores socios de los distintos sindicatos de la muestra tomada en el universo seleccionado.
En esta investigación describiremos la situación actual de los sindicatos, en cuanto a la relación sindicato- empleador, investigando los factores antes mencionados sabremos las falencias y/o cualidades...