Sindicatos Alemanes





SINDICATOS ALEMANES






















INDICE
Introducción…………………………………………………………………………………………..Pág.2
Sindicatos Alemanes………………………………………………………………………………Pág.3-6
Elementos diferenciadores con sindicatos de otros países………………………Pág. 7-8
Origen de los sindicatos germanos…………………………………………………………Pág.9
Diferencias ante los sindicatosespañoles……………………………………………….Pág.10-11
Conclusión…………………………………………………………………………………………… Pág.12
Bibliografía…………………………………………………………………………………………..Pág.13
















INTRODUCCIÓN
Los sindicatos1 son asociaciones libres y voluntarias, democráticas, cuyo principal objetivo es mejorar la situación económica y social de sus afiliados y, además, de todos los asalariados. Su labor no está limitada en el tiempo y su fundamento es la solidaridad de lostrabajadores que se basa en la igualdad de sus intereses.
Los sindicatos tienen unos objetivos principales: el más importante es la protección de los trabajadores ante los riesgos y peligros de la vida profesional y en el bienestar de su vida cotidiana. Una vez reconocidos como voces autorizadas sociales tienen otra función mediadora en el mercado laboral y en relaciones laborales. Se ha ido ampliandosu área de acción negociadora entre trabajadores y empresarios y han ido configurando sus condiciones de vida y trabajo y las condiciones jurídicas2 en general.
Los sindicatos actúan desde una postura de "integración crítica en el sistema".
A partir del análisis de los sindicatos alemanes se encuentran factores diferenciadores con respecto a otros países europeos. Como consecuencia se vereflejada la comparativa entre los sindicatos alemanes frente a los españoles.













1 SINDICATOS. Agrupaciones de trabajadores que se desarrolla para defender sus intereses con espíritu democrático.
2 CONDICIONES JURÍDICAS. Del derecho o las leyes.

“Los sindicatos alemanes están orgullosos de autofinanciarse “
Los sindicatos se financian básicamente con las contribuciones de susmiembros. Las cuotas de pago por ser miembros se sitúan alrededor del 1% del salario bruto.
La figura del liberado sindical no existe, ninguno de los grandes sindicatos alemanes, tienen relación con alguno de los grandes partidos.
El Estado fija, las condiciones generales del trabajo. A continuación, los sindicatos y las empresas se sientan juntos para negociar, de forma autónoma, losconvenios colectivos. Cuestiones como por ejemplo los salarios, las jornadas laborales o permisos y vacaciones. En el caso de que no lleguen a un acuerdo, ambas partes pueden invitar a un tercer mediador parcial. La ley Fundamental3 garantiza la autonomía colectiva. Los trabajadores tienen también el derecho de participar en las decisiones internas de la empresa, esto garantiza que los empleados esténrepresentados en los consejos administrativos de las compañías y por edén, puedan participar en la toma de decisiones.
Michael Sommer4 explicó que el movimiento sindical en Alemania se centra en torno a la Federación Alemana de Sindicatos (DGB), con unos 6,8 millones de afiliados. Unos afiliados que pagan de su bolsillo todos los gastos derivados de sus actuaciones con sus cuotas de entre 20-30euros al mes (1% de su salario bruto). Todo lo contrario de lo que ocurre en España. La financiación de las dos principales centrales sindicales se llenan no sólo con las cuotas de sus afiliados sino que el Gobierno les llena de prebendas mes a mes en forma de millonarias subvenciones para todo tipo de proyectos, solo en 2010, el Ejecutivo central regaló a los sindicatos unos 250 millones paraproyectos llamativos.
En Alemania sólo permiten huelgas si hay fracaso en la negociación del convenio colectivo del sector correspondiente. Según una sentencia de 1955 del Tribunal Federal del Trabajo, se decidió que una huelga general siempre tiene motivaciones políticas y no la mejora de un convenio colectivo y por lo tanto, y por esta sentencia no se pueden...