Sindicatos En El Peru

SINDICATOS EN EL PERÚ
¿Qué es un sindicato?
Un Sindicato de trabajadores, es una Organización Socioeconómica, que nació de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón.
Organización conformada por un grupo de trabajadores, que crean y aprueban sus propios estatutos, eligen libre y democráticamente sus representantes y organizan sus actividades, con la finalidad debuscar ventajas para los trabajadores sindicalizados sobre los que no están sindicalizados.

Número de trabajadores para conformar un Sindicato.
En el Perú, Para conformar un sindicato en una empresa privada, se requiere como mínimo tener 20 trabajadores afiliados y si se trata de un sindicato por actividad económica, como mínimo se necesitan 50 afiliados.

Evolución de los sindicatos.
Lacreación de Sindicatos en el Perú, se viene incrementando puesto que el nivel de sindicalización muestra una tendencia ascendente desde el 2002.
Esto pese a que la historia, ha demostrado que los patrones tratan de impedir la formación de sindicatos, ya sea dividiendo a sus integrantes o comprando a los dirigentes, esto porque cuando los patrones lesionan los derechos de los trabajadores la fuerza dela Unidad del Sindicato está con él sindicalizado.
Actualmente el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, actúa con firmeza, contra aquellas empresas o entidades donde se registren prácticas antisindicales, en varias mineras el MTPE ordenó la reposición inmediata de trabajadores, sindicalistas.

La sindicalización es un derecho indiscutible;  trabajadores públicos o privados asociados conun propósito común, de desarrollo personal y socio económico, que supone mantenerse dentro de los límites de su propia finalidad y naturaleza. En la medida que sus miembros o dirigentes se alejen de la esencia misma de la institución, esta se convierte en cualquier cosa menos en un sindicato. En nuestro país, algunos gremios, que además se esfuerzan en una exposición mediática contínua, se hanconvertido en la práctica, en la punta de lanza de partidos políticos de ideología marxista o simplemente en  grupos mafiosos.
La Ley de  Relaciones Colectivas de Trabajo, y las respectivas normas específicas complementarias, rigen las libertades sindicales en nuestro país, y si bien hay algunos vacíos y puntos que podrían mejorarse, sirven para regular, ordenar y poner coto al caos que pretendencausar algunos malos elementos sindicales que lo único que persiguen son intereses ideológicos partidarios o engordar sus bolsillos a costa de la manipulación grosera  de los trabajadores perjudicando sus legítimos derechos laborales.
La sindicalización en el Perú se viene incrementando, con la creación de nuevos sindicatos o aumento de la afiliaciónes, según los datos y las estadísticas delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo, que demuestran una tendencia ascendente desde el 2002. Una razón más para definir mejor o desarrollar con mayor precisión jurídica, los derechos y deberes de los sindicatos, de sus dirigentes, de los sindicalizados, y promover una legítima práctica sindical.  
El sindicalismo es el reconocimiento del derecho de autodefensa por medio de la coalición. Es enel sindicato donde descansa el derecho natural y constituye un principio firme de la doctrina social cristiana (Rerum Novarum, León XIII).  Ante el riesgo del abuso del poder sindical  y las tendencias colectivistas Pío XII advierte que cualquier movimiento social, también el obrero, supone como principio y fin del hombre un conjunto de derechos y deberes naturales de los que no se puedeprescindir aún cuando el movimiento se proponga indirectamente fines económicos y reivindicativos. Si bien es cierto que, el trabajador está llamado a participar en una auténtica cogestión de la economía nacional como grupo de interés para que los gobiernos decidan sobre la adopción de determinadas medidas, todo sindicato debe actuar dentro del ámbito de su competencia, contribuyendo al logro del bien...