Sindicatos

CURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TEMA: “LOS SINDICATOS”





9 AGOSTO DEL 2011

Contenido
OBJETIVO GENERAL 3
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3
INTRODUCCION 4
Movimiento sindical 5
Primeros pasos 5
Definiciones 6
La organización sindical 7
Finalidad de los Sindicatos 7
Clases de sindicatos 9
Sindicato de Gremio: 9
Sindicato de empresas: 10
Sindicato deindustria: 12
Sindicatos de Patronos: 13
Sindicato de empresas varias: 13
Sindicato de trabajadores independientes: 14
Constitución de un Sindicato 14
Movimientos Sindicalistas en Costa Rica 16
SEBANA (SINDICATO DE EMPLEADOS DEL BANCO NACIONAL) 18
Algunas luchas y logros que ha obtenido el SEBANA: 20
Conclusiones y Recomendaciones 21
Bibliografía 22

OBJETIVO GENERALAnalizar el movimiento sindicalista a nivel nacional, tomando en cuenta la labor que han realizado desde sus inicios hasta la actualidad, con el propósito de conocer así sus funciones, como están compuestos y la finalidad de ellos dentro de cada organización y ambiente laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Conocer la trayectoria a través de los años de los movimientos sindicalistas en nuestro país,tomando en cuenta su desarrollo y crecimiento; con el fin de entender su finalidad.

* Investigar la finalidad de los sindicatos desde la perspectiva laboral, conociendo sus funciones, su estructura y los objetivos de los mismos; y así lograr comprender la aplicación en el campo laboral.

* Analizar casos prácticos, así como también sindicatos ya establecidos en nuestro territorionacional, para conocer cómo se comportan y los beneficios que ellos permiten dentro de las organizaciones; con el fin de lograr una completa comprensión del tema.

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema deRecursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de RecursosHumanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal.

Movimiento sindical

El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representación política, sino la laboral. No obstante, laseparación entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organización colectiva de los trabajadores, en dirección a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de lostrabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En inglés se utiliza «union» o «trade union»
Primeros pasos
La historia del movimiento obrero o historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revoluciónfrancesa, que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera.
Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el...