Sindicatos

Los trabajadores individuales suelen tener poco poder para impactar los aspectos importantes de su trabajo, tales como salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Los sindicatos (también llamado los sindicatos) son las organizaciones que los trabajadores se unen que negociar con los empleadores en nombre de sus miembros. Mientras que afiliarse a un sindicato puede dar lugar a una mayorcapacidad de afectar cambios en el salario, beneficios y otros asuntos de trabajo importante, la afiliación sindical tiene varias desventajas potenciales.

Las cuotas sindicales

o Ser miembro de un sindicato no es gratis. Los sindicatos exigen dinero para contratar a los trabajadores y realizar las actividades de negociación que los miembros de su demanda. Los trabajadores sindicalizadossuelen tener que pagar cuotas mensuales de miembros llamada "cuotas" para mantener su membresía. Las cuotas pueden ser deducidos de la paga de forma automática, lo que resulta en menos lleva a casa. Afiliarse a un sindicato también puede obligar a un trabajador que pagar una cuota inicial de afiliación sindical.

Antigüedad

• Fuerza de trabajo sindicalizada, que cuentan con la antigüedad en ellugar donde los trabajadores que se han empleado más tiempo que otros gozan de mayor salario, prestaciones o seguridad en el trabajo. La antigüedad puede ser una ventaja a largo plazo los trabajadores, pero puede ser una desventaja para los nuevos trabajadores y empleadores. Por ejemplo, si usted toma un trabajo nuevo sindicato y el empleador debe despedir a cinco trabajadores, la antigüedad dela Unión puede obligar al empleador a despedir, incluso si son más productivos que los trabajadores que han alcanzado la antigüedad.

Huelgas

• Otro posible inconveniente de afiliarse a un sindicato es la huelga. Cuando los sindicatos no son capaces de alcanzar los objetivos de sus miembros, los miembros pueden llamar a una huelga. La huelga es un paro intencional destinado a sofocar laproducción y obligando a los empleadores a cumplir con las demandas sindicales. Si usted es un trabajador del sindicato, podría verse obligado a la huelga y perder ingresos, incluso si no está de acuerdo con la decisión de hacer huelga.

Consideraciones

• Debido a las reglas de antigüedad, la promoción a puestos de trabajo mejor o nuevo en un ambiente de unión puede ser un proceso lento que nose basa en el mérito. Por ejemplo, obtener una promoción en una fuerza de trabajo sindicalizada simplemente posible que tenga que trabajar en el mismo trabajo por un determinado número de años, independientemente de lo competentes que son en el trabajo. Estas normas podrán fomentar un ambiente de derecho y constituir un elemento disuasorio para sobresalir.
Obligaciones de los demandantes delServicio Jurídico
Los afiliados están obligados al pago de la cuota sindical que en cada periodo se apruebe.
El demandante de Servicios Jurídicos asumirá el profesional que le asigne UGT, en función de la propia organización del servicio.
El demandante del servicio aportará toda la documentación que sea necesaria para la tramitación de su expediente.
El demandante del servicio que acceda a lasasesorías jurídicas firmará su conformidad con las tarifas vigentes y vendrá obligado a la formalización de inicio de expediente: pago de los honorarios, gastos, procuradores y costas si los hubiere en su procedimiento, etc.
Los asuntos que tratan los servicios jurídicos en materia laboral versan sobre asesoramiento; reclamación
de cantidades; despidos y rescisión de contrato; sanciones; juiciosdeclarativos y/o reconocimiento de derechos; clasificación profesional; vacaciones; pensiones de invalidez; otras prestaciones de la Seguridad
Social; prestaciones del INEM; conflictos colectivos; denuncias a la Inspección de Trabajo; reclamaciones administrativas; recursos administrativos; recursos Contencioso Administrativos y autónomos, etc. Estos servicios son, en muchos casos, ampliados con...