Sindicatos

“Sindicato”Esencia de la relación Laboral

Sindicato es una asociación de trabajadores ligados por un interés común que busca ante todo la representación, la defensa y promoción de ese interés.
El interés de los sindicatos es el interés económico común de los trabajadores.

¿QUIÉNES PUEDEN SINDICALIZARSE? Puede haber sindicatos de trabajadores dependientes o independientes y sólo seexcluye a los empleadores. Las personas desempleadas también tienen sindicato.

UN SINDICATO PUEDE TENER OTROS OBJETIVOS Puede tener objetivos como de tipo cultural, recreativo y social, pero son “accesorios” al principal objetivo que es el ECONÓMICO.

¿QUIÉNES SE PUEDEN SINDICALIZAR?
El derecho a sindicalización es una garantía constitucional, tal como lo dispone el artículo N°19 de laCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO. ¿Qué dice?: “El E° reconoce y ampara a los grupos intermedios a través de los cuales se organiza y estructura la sociedad, y les garantiza la adecuada autonomía para cumplir sus fines específicos” (Artículo 1 de la Constitución).
En el CODIGO DEL TRABAJO art. 212, se reconoce el derecho de los trabajadores para constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa,es decir, que si los trabajadores de una empresa quiere formar un sindicato, lo puede hacer sin necesidad de autorización de la empresa, porque es un derecho de la constitución ”GARANTÍA CONSTITUCIONAL”
La libertad sindical permite el paralelismo sindical: puede ocurrir que en una empresa hayan muchos sindicatos, y éstos sean de pocos trabajadores cada sindicato, puede que esto le quite fuerzaa la presión sindical en la empresa, y salgan perdiendo los propios trabajadores. Cuando en una empresa hay pocos sindicatos (2 o 3) tienen una mayor fuerza de negociación.
En el SECTOR PÚBLICO o ADMINISTRACIÓN PÚBLICA no hay sindicatos, en su reemplazo existen las ASOCIACIONES GREMIALES ANEF (Asociación Nacional de Empleados Fiscales). Hay empresas que dependen del MINISTERIO DE DEFENSA, quetienen derecho a la sindicalización ASMAR, ENAER, FAMAER.

¿CUÁNTOS TIPOS DE SINDICATOS HAY?
Sindicato de trabajadores de empresas: Es aquel que agrupa solo a trabajadores de una misma empresa. Por lo tanto, si se extingue la empresa, se extingue el sindicato que se haya constituido y cesa el fuero (implica una protección, fuero sindical, maternal, etc.) de los dirigentes sindicales. Sinembargo, cuando se modifica el dominio, la posesión o mera tendencia de la empresa, si esta subsiste como tal, subsiste también el sindicato organizado en ella.
Sindicato de trabajadores de interempresa: es aquel que reúne como mínimo a trabajadores de 2 o más empresas distintas.
Argumento a favor: Mejores beneficios para las empresas.
Argumento en contra: No todas las empresas tienen el mismotamaño o capacidades y puede ocurrir que los beneficios puedan no llegar a las empresas pequeñas.
Sindicato de trabajadores independientes: está definido por aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. Ej: Sindicato de trabajadores de la Plaza.
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia osubordinación en periodos cíclicos o intermitentes. Ej: Trabajadores temporeros de cosecha.

DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN
1. Es un DERECHO que es único: Esto quiere decir que el trabajador puede permanecer a un solo sindicato, sin poder permanecer a más de uno al mismo tiempo, durante un mismo empleo. En el caso de que el trabajador se haya inscrito en 2 sindicatos, se elimina el ultimo sindicatoy queda solamente con el primer sindicato. Siendo el caso, donde no se distingue a cual sindicato se inscribió primero, se eliminarán ambos sindicatos de sus registros.
2. El DERECHO es personal e indelegable: Esto significa que la afiliación al sindicato es un acto que sólo puede ejercer el interesado sin poder transferido. Nadie puede afiliarse por “Mi”, si yo misma puedo hacerlo.
3. Es...