Sindrome De Burnout

SINDROME DE BURNOUT
(QUEMADO)


Portafolio Laboral.
Técnico Trabajo Social.
04/12/2012.






Introducción
Este síndrome es un importante factor de estrés a nivel social laboral que afecta a individuos de forma individual y grupal dependiendo la ocupación que tenga cada individuo afectado por este síndrome. Este se presenta en su mayoría a personas que trabajan con personas, ya quemuchas veces los problemas de o dificultades de otros influyen de forma permanente en el profesional afectado, por lo que se debe detectar lo mas pronto, para evitar niveles de estrés catastróficos en los afectados. Este síndrome de burnout o quemado se debe al sobre cargo de trabajo y desempeño laboral, por lo que hay que evitar la sobre carga de trabajo y junto a el mantener un equilibrioentre el desempeño y el descanso dentro y fuere del lugar de trabajo. Este síndrome puede afectar la labor del trabajo social ya que esta en constante contacto con personas con problemas y para evitar este síndrome, hay que ser prudentes y no llevar el problema con sigo mismo, los problemas son delo demás no del trabajador social.
El Síndrome de Burnout
Tensión al interactuar con otras personas,una fase avanzada de estrés laboral, desgano, frustración, desilusión, dificultad para integrarse adecuadamente al entorno laboral, agotamiento emocional, falta de realización personal baja autoestima personal, son algunos de los síntomas que manifiestan las personas afectadas por el síndrome de Burnout o el "síndrome de estar quemado" como se conoce popularmente.
Se trata de un Síndrome clínicodescrito en 1974 por Freudemberg, psiquiatra, quién observó que al año de trabajar, la mayoría de las personas sufría una progresiva pérdida de energía, hasta llegar al agotamiento y la depresión, así como desmotivación en su trabajo. Al mismo tiempo la psicóloga social Cristina Maslach estudió las respuestas emocionales de los profesionales y los calificó de "sobrecarga emocional" o síndrome delBurnout o quemado.
Este síndrome acumula respuestas a situaciones de estrés que provocan tensión al interactuar con otras personas, puede llegar a causar incapacidad total para volver a trabajar,
Los profesionales más afectados con este síndrome son los médicos, pero todos los demás pueden ser víctimas ya los cambios de horario, las largas jornadas de trabajo, el involucrarse en los problemasde las otras personas, la falta de tiempo, afecta a gran cantidad de personas en distintos trabajos.
Por eso póngase atención, cuide su salud mental y física y la de sus familiares, anote los síntomas para usted no sea la próxima víctima de una enfermedad emocional que literalmente el quema la vida.
Existen algunos factores que están presentes con la enfermad como la edad, por ejemplo en lajuventud el profesional aún es inmaduro y le cuesta afrontar ciertas situaciones personales, de trabajo y económicas. La sobrecarga laboral genera disminución en la calidad del trabajo tanto cualitativamente como cuantitativamente
Algunos estudios afirman que las mujeres son las más vulnerables ya que estás tienen un doble rol en la tarea profesional y la familiar. El estado civil esta asociado alsíndrome ya que parece que las personas sin pareja estable y sin hijos son los más perjudicados, ya que los que tienen pareja e hijos tienen mayor capacidad para afrontar problemas y conflictos emocionales demás gozan el apoyo familiar.
Hasta ahora no se conoce un tratamiento específico para el síndrome de Burnout, ni tampoco una estrategia de prevención de la enfermedad, lo que se utiliza sonterapias para reestablecer la salud psicológica del enfermo y recuperar el rendimiento laboral, esto basado en el control del estrés y el autocontrol.
La solución más eficaz es la prevención, participar en cursos de formación para aumentar la competencia psico-social, los recursos emocionales de las personas y el fortalecimiento de la salud de los empleados.

Síntomas

- Agotamiento...