SINEP 1

Sistema Nacional de Empleo Público

SINEP

Acta Firmada el 5 de septiembre de 2008

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Ámbito de Aplicación y Vigencia
Creación de CoPIC
Reencasillamiento x funciones
Unanimidad enAcuerdos
Representación gremial (Ley Nº 24.185)
Relac. De empleo público remite a la Ley Marco

Co.P.I.C.
Comisión
Permanente de
Interpretación y
Carrera

Sistema Nacional de Empleo Público - SINEP
Relaciónde Empleo Público
Régimen escalafonario / Carrera Administrativa
Personal con
estabilidad

Agrupamiento
escalafonario

General
Científico
Técnico
Profesional
Especializados
(Economistas
de Gobierno)Funciones Ejecutivas
Jefaturas

Nivel Escalafonario
Complejida
d
Responsabilidad
Autonomía
de la
Función
Educación
formal

Experiencia
laboral
A-F

Tramo
Profesionalidad y
tecnificación

Grado
Eval.+
Capac.

General

0 - 10

Intermedio

4 - 10

Avanzado

8 - 10

Promoción Horizontal
(Acceso Tramos y Grados Superiores)

Promoción Vertical
(Acceso Nivel Superior)

Naturaleza
o finalidad
funcionalprincipal

Planta
Permanente

Agrupamiento - Nivel - Tramo Grado

Sistema Nacional de Empleo Público - SINEP

Cargos/Funciones "ejecutivas"
Cargos
Simples
Ejecutivos
y Jefaturas

• Se accede porproceso de selección abierto
• Estabilidad en la función por cinco años
• Ejercicio de un puesto de trabajo como titular de una unidad org.
Superior a departamento aprobada en la estructura e incorporadaal
Nomenclador de Funciones Ejecutivas

Jefaturas
• Función de Coordinación o supervisión o titularidad de unida
organizativa
•Nivel I.-Jefatura de Departamento, Coordinación Programática
o de ProyectoEspecial.
•Nivel II.-Jefatura de División.
•Nivel III.-Supervisión.
• Es necesario estar en el tramo intermedio.

Sistema Nacional de Empleo Público - SINEP
Asegura:

CARRERA ADMINISTRATIVAPrincipios
1. Igualdad de oportunidades.
2. Transparencia procedimental.
3. Reclutamiento por sistemas
de selección.
4. Evaluación de desempeño.
5. La responsabilidad del
agente en el desarrollo de su...