Siniestralidad comunidades autonomas

Páginas: 27 (6682 palabras) Publicado: 9 de mayo de 2011
|
Siniestralidad comunidades autonomas
|
|

Índice

1. Introducción. 3
2. Análisis comparativo entre comunidades autonomas 4
2.1 Estadísticas 4
2.1.1 Índice de incidencia 4
2.1.2 Índice incidencia accidentes mortales 5
2.1.3 Índice de frecuencia 6
2.1.4 Índice de frecuencia accidentes mortales 7
2.1.5 Índice de gravedad 8
2.1.6 Duración media de las bajas 9
2.2Comparación datos estadísticos 10
2.3 Estudio de los datos 16
3. Análisis de la prevención de riesgos. 17
4. Referencias 19
Paginas web 19
Publicaciones 19

1. Introducción.
Todo trabajador a lo largo de su jornada laboral se ve acosado por una serie de riesgos profesionales que pueden afectar a su salud personal.
Estos riesgos tienen distintas formas de desencadenamiento, así existenunos que tienen la posibilidad de producir lesiones de una forma brusca e instantánea, otros en cambio tienen sus efectos después de largo tiempo de exposición por permanencia de un trabajador durante períodos largos de tiempo. También hay otros que se podrían definir como riesgos intermedios y que pueden potenciar los anteriores.
Fundamentalmente dentro del primer grupo se encuentran los riesgosde seguridad dando origen a accidentes de trabajo.
Son estos de muy diverso tipo y se requiere, por parte del técnico de prevención, una capacidad de observación importante para poder detectarlos a tiempo y, posteriormente y de la forma más rápida posible, pasar a evitarlos o minimizarlos tal como especifica la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
En el segundogrupo consideramos una serie de riesgos que, de forma inmediata, no producen disminución en la capacidad de la persona pero, a lo largo de la exposición continuada, llegan a afectar la salud del trabajador. Son estos los que podremos encuadrar dentro de la higiene industrial y son causa de padecimiento de enfermedad profesional.
En este campo normalmente el técnico en prevención dispone de periodosmás largos de tiempo para su estudio en profundidad, pudiendo auxiliarse con una serie de técnicas en cuanto a medida, análisis y eliminación.
En este grupo se conjuga la higiene de campo con la higiene analítica no pudiendo realizarse una acción preventiva en caso de ausencia de alguna de las dos.
En este caso el técnico de prevención debe intuir el contaminante al que se encuentra expuesto untrabajador, tomando información del proceso preventivo, de las instalaciones usadas así como de las materias primas utilizadas para diseñar una acción de medida usando aparatos y filtros adecuados.
Los contaminantes serán sometidos a estudio en un laboratorio específico, pudiendo llegar a detectar la cantidad de tóxico existente en el ambiente y compararlos con valores de referenciapreestablecidos.
Ha de tenerse en cuenta que estos valores de referencia están ajustados a tiempos definidos por lo que siempre se debe tener en cuenta no sólo la cantidad de tóxico existente en el ambiente sino también la exposición diaria (o media semanal) de los trabajadores afectados.
Dentro de los riesgos intermedios tenemos los que encuadramos dentro de la técnica preventiva de la Ergonomía, cuyamisión fundamental es fundamental es evitar o minimizar tanto el cansancio físico como psíquico.
Desde el punto de vista de interpretación legal en cuanto a la necesidad de eliminar o minimizar riesgos, la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre a lo largo de su articulado pone en manos del empresario una serie de normas y fases de actuación perfectamente definidas tanto en la propia Ley como en el R/D 39/1.997de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención o en el desarrollo de las Normas Reglamentarias. Así en el capítulo III Art. 14 nos habla del derecho a la protección frente a los riesgos laborales y deja claro que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Análisis comparativo entre comunidades...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • comunidades autonomas
  • Las Comunidades Autónomas
  • La administración de las comunidades autónomas
  • Ce Comunidades Autonomas
  • Discapacidad y empleo en la comunidad autónoma de aragón
  • Elites Politico Administrativas De Las Comunidades Autonomas
  • Supuestos Excepcionales De Una Comunidad Autónoma Ce
  • Políticas activas de empleo por comunidades autónomas

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS