Sintesis

0.
JERARQUÍA EN EL DERECHO LABORAL
Ordenamiento jurídico español en materia laboral

• DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
1986 → Se modifican leyes para entrar en la CE.
o Reglamentos = se tienen que cumplir para entrar a la CE.
o Directivas = son obligatorias en referencia a los resultados pero no en la forma de conseguir estos resultados.
o Carta dederechos = principal referente en derecho laboral. Apareciendo todos los derechos laborales.

• CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Dentro de la constitución hay unos derechos fundamentales y unos derechos y libertades de los ciudadanos.

• CONVENIOS CON LA O.I.T. Y TRATADOS INTERNACIONALES
↓Organización internacional del trabajo + derecho internacional (tratados)

• LEYES Y NORMAS CONRANGO DE LEY
o Estatuto de los trabajadores = marca la relación empresa-trabajador.
o LOLS = Ley orgánica de libertad sindical
o LGSS = Ley general de la sociedad social
o LPRL = Ley de prevención de leyes laborales

• REGLAMENTOS (hay muchísimos)
Se preocupan de desarrollar una ley en todos sus aspectos.

• CONVENIOS COLECTIVOS
Elobjetivo es llegar a un acuerdo por escrito, convenciendo a ambas partes.

• CONTRATOS DE TRABAJO
Las obligaciones vinculan a las partes que tienen categoría de ley.

• COSTUMBRE LABORAL
Conducta que se adopta como norma y no esta escrita. Actúa como un determinado ámbito laboral.

a) LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

b) LA JURISDICCIÓN SOCIAL

c) LA INSPECCIÓN DETRABAJO (competencias)
o Objetivos:
➢ Asesor al trabajador
➢ Mediador entre conflictos entre la empresa y el trabajador
➢ Trámites judiciales
➢ Adoptar todas las medidas de higiene y seguridad
➢ Clasificar profesionalmente
➢ Redactar la regulación de empleo
➢ Actuarcuando hay un accidente laboral (informes)
➢ Cualquier tipo de infracción laboral que se detecte.
o Puede actuar por iniciativa propia (expedición sorpresa)
o Investiga por órdenes superiores. A veces la misma justicia se lo pide.
o Las denuncias de trabajadores y clientes tienen mucha influencia.
o Es obligatoria dejar pasar a un inspector ydar lo que nos pide (entrevistas y papeleo)

d) TRIBUNALES LABORALES (Organización)
• Juzgados de lo social
Conflictos individuales o con la seguridad social(una sola provincia)
• Salas de lo social
➢ T.S.J.C.A. = Se preocupan de los conflictos individuales laborales o de la Seguridad social y de los conflictos colectivos y sindicales.➢ A.N.= Conflictos que superan al territorio de una comunidad autónoma.
➢ T.S.= Mayor rango jerárquico y trata los conflictos que afectan a todo el Estado.

• Tribunal constitucional
Interpreta la constitución y se lleva el conflicto hasta aquí cuando un derecho fundamental no se cumple.

EL CONTRATO
Es un acuerdo mediante el cual un trabajador seobliga a prestar unos servicios a cambio de una renumeración.
Ambas partes tienen que tener la capacidad para cumplir el contrato.

TIPOS DE CONTRATO
• C. FORMATIVOS
o C. de prácticas
o C. para la formación
o Características

• C. DE DURACIÓN DETERMINADA
o C. para la realización de obra o servicio determinadoo C. eventual por circunstancias de la producción
o C. de interinidad
o C. de inserción

• C. A TIEMPO PARCIAL
o C. a tiempo parcial
o Casos especiales
o C. Fijo-discontinuo

• C. DE TRABAJO PARA PERSONAS CON MINUSVALIAS
o C. Temporal de fomento de empleo
o C. Indefinido de...