sistema circulatorio

Factores del mercado laboral
Las innovaciones: (factor tecnológico) generan cambios en el empleo (algunas ocupaciones desaparecen y otras se crean) y en las cualificaciones necesarias, para accederal empleo.
El impacto del factor tecnológico sobre el empleo es: Según los economistas neoclásicos, las innovaciones en el largo plazo tienen un efecto positivo sobre el empleo (también sobre larenta y el bienestar), pero el efecto en el corto plazo puede ser negativo (debido a los desequilibrios existentes entre la mano de obra oferente y la demandante que requiere nuevas cualificaciones)(tesis fin del trabajo).
El impacto del factor tecnológico sobre la cualificación de los trabajadores: Dada la masiva incorporación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC), seviene observando un cambio en la estructura ocupacional y descualificación de los trabajadores, esto se traduce en una trasformación tendente a la polarización, entre trabajadores cualificados y nocualificados.
El impacto del factor tecnológico sobre la estructura social. En la economía conviven el trabajo altamente cualificado (propio de la economía internacional generado por las TIC) con eltrabajo no cualificado (economía informal). Estos dos tipos de trabajo no son sustitutivos, sino complementarios.
Las relaciones colectivas afectan al empleo y al desempleo. Estas engloban,principalmente: los sistemas de negociación de las relacionales laborales, las regulaciones de las formas de contratación de los procedimientos de despido y, los niveles salariales.
La organización del trabajotambién afecta al mercado laboral. La introducción del fordismo supuso la creación y destrucción de empleo, así como una mejora salarial que estimuló el consumo. Las nuevas formas de trabajo delegan másresponsabilidad en los trabajadores que realizan directamente las tareas, lo que genera una mejora de la productividad de las empresas y esto repercute positivamente en la economía global.
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