Sistema de Actividad Humana




Sistema de Actividad Humana Planificación de Recursos Humanos


Entrada: Reclutamiento y selección de personal
Proceso de Transformación:
Capacitación para obtener empleados adaptadoscon habilidades y conocimientos actualizados.
Salida: Empleados Competentes y de Alto Rendimiento.
Actividad
Verbo
Reclutamiento es el conjunto de actividades que realiza una organización paraatraer candidatos que tengan las capacidades y actitudes requeridas por un cargo necesario para que la empresa pueda lograr sus objetivos. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando sereciben solicitudes de empleo.

Reclutar
Desreclutamiento es no reclutar o bien descalificar solicitudes de empleo de candidatos que no tengan las capacidades y actitudes requeridas y adecuadas a élvacante.
Desreclutar
Selección e identificación de candidatos competentes para el trabajo o vacante, es el proceso por el cual una empresa elige de una lista de candidatos a la o las personas quemejor satisfacen los criterios de selección para el cargo disponible, considerando las condiciones internas y del entorno. Estos serán los nuevos empleados.
Seleccionar
Orientación se refieren a laactividad de Personal que introduce a un nuevo trabajador a la empresa, sus tareas, sus superiores y su grupo de trabajo.
Orientar
Capacitación al personal para la adquisición de conocimientostécnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo para acrecentar su eficacia y competitividad en el logro de las metas en el puesto que desempeña.
Capacitar
Evaluación deldesempeño  es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.Evaluar
Desarrollo en carrera es responsabilidad de cada individuo, representa la secuencia entera de actividades y eventos relacionados con la carrera. El individuo debe desarrollar su carrera para...