Sistema de Ahorro para el Retiro

Sistema de Ahorro para el Retiro

El Sistema de Ahorro para el Retiro es una prestación complementaria del Sistema de Pensiones, mediante éste sistema, el trabajador va creando un fondo que aumentasus recursos posibilitándolo al momento de su retiro para una vida más digna, se le adiciona además, las aportaciones del 5% a la subcuenta del fondo de la vivienda.
Se compone de una cuentaindividual a nombre de cada uno de los trabajadores y está conformada por dos subcuentas:
La subcuenta de ahorro para el retiro
La subcuenta del Fondo de la vivienda
Las administradoras de las cuentas sonentidades financieras que se dedican de manera habitual y profesional a administrar las cuentas individuales y canalizar los recursos de las subcuentas que las integran.
Como es una prestación adicionalpara los Trabajadores al Servicio del Estado, son las propias dependencias y entidades donde laboran los trabajadores, quienes tienen la obligación de realizar las aportaciones por lo que no afecta tusalario. Se pueden designar beneficiarios, para que en caso de fallecimiento puedan reclamar el total del saldo acumulado.
El trabajador tendrá derecho a retiros parciales de 10% del fondo de retirocuando:
A) Cuando el trabajador tenga una incapacidad temporal.
B) Deje de estar sujeto a una relación laboral y reúna dos requisitos:
1. Que el saldo de la subcuenta no sea inferior al resultado quese obtenga de multiplicar por 18 la última cuota invertida.
2. Se acredita no haber efectuado retiros durante los últimos años.
En caso de no cumplirse con estos requisitos, el trabajador no podráefectuar el retiro parcial.
Para el caso de retiros totales:
A. Cuando el trabajador obtenga pensión por cesantía en edad avanzada.
B. Cuando sea declarado con incapacidad total y permanente.
C. Cuandoobtenga pensión por jubilación.
D. Cuando obtenga una pensión por edad y tiempo de servicios.
Otras Generalidades:
El trabajador puede traspasar los fondos de su cuenta individual a la institu­ción...