Sistema de gestion amiental de una unidad productia caprina.

SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL BASADO EN LA NORMA ISO 14001
UNIDAD PRODUCTIVA DE CAPRINOS

INTRODUCCION
En la unidad productiva de caprinos, es importante implementar un sistema de gestión ambiental puesto que esto conllevaría la reducción y mitigación de los impactos ambientales generados por los procesos productivos de esta y se daría más cabida a los parámetros normativos de la legislacióncolombiana.

1. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL

2.1 REQUISITOS GENERALES

2.2 PERFIL DE LA COMPAÑIA
El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formaciónprofesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada condiferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organizacion cientifica entre otras.


1.2.3 MISION

La unidad de caprinos del CBA se encarga de la producción de leche y de la crianzade la especie caprina, basados en normatividad vigente y protocolos para cada procedimiento que se efectúa dentro de la unidad que garantizan la calidad de los servicios adquiridos por los consumidores.

1.2.4 VISION

Proporcionar servicios a los consumidores y mejorar continuamente con ayuda de medios técnicos para mitigar los impactos generados en la unidad productiva decaprinos.

1.2.5 Principios, valores y compromisos institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
* Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajoValores
* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación
Compromisos institucionales
* Convivencia pacífica
* Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
* Disciplina, dedicación y lealtad
* Promoción del emprendimiento y el empresarismo
*Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
* Honradez
* Calidad en la gestión
1.2.6 POLITICA AMBIENTAL UNAD PRODUCTIVA DE:
1.2.7 ALCANCE DEL SISTEMA: El SGA se aplica a todos los procesos de producción y administración, enmarcando a su vez nuestras operaciones en nuestras instalaciones localizadas en [localización].
1.2.8 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD1.2.9.1 Organigrama
1.2.9.2 Responsabilidad
Responsabilidades
Alta Dirección
La Alta Dirección demuestra su compromiso con el SGA, mejorando su efectividad mediante:
* La implementación del SGA y su mejora continúa.
* La comunicación a la organización acerca de la importancia de satisfacer los requisitos de desempeño ambiental.
* El cumplimiento de losrequisitos legales ambientales.
* La definición e implementación de Políticas.
* El establecimiento de los objetivos de desempeño ambiental.
* El aseguramiento de que todos los recursos necesarios (humanos, infraestructura, recursos financieros y tecnológicos) se encuentran disponibles para implementar y mantener el SGA, de modo de mejorar continuamente su efectividad para alcanzar...