sistema de gestion de la seguridad

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) BASADO EN LA NORMA OHSAS 18001
Introducción: Ley vigente y su relación con un SGSST
En materia de seguridad y salud en el trabajo, Chile está regulada por la Ley 16.744 que fue promulgada en 1968, la cual contempla en lo general, la necesidad de que los trabajadores estén “protegidos con unseguro social obligatorio” que tiene como objetivo, cubrir las prestaciones médicas y económicas a aquellos trabajadores que sufran un accidente de trabajo o contraigan una enfermedad profesional. En este aspecto, la ley opera en el ámbito de la reparación, lo que está asociado a un costo que tradicionalmente se ha visto como una carga asumida por laempresa.
En el ámbito de la prevención, la ley exige:
a) Que todas las empresas cuenten con un Reglamento interno de Higiene y seguridad en el trabajo, el cual debe contener las obligaciones y prohibiciones a las que están sujetos los trabajadores en su entorno laboral.
b) Las empresas de 25 o más trabajadores, deben constituir uno o más“comités paritarios de higiene y seguridad” que tiene entre otras funciones, las de instruir a los trabajadores para la correcta utilización de elementos de protección personal, vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, investigar causas de accidentes, promover la capacitación en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
c) Para las empresas mineras,industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención.
¿Exige la ley, la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Hasta antes del 2007, nuestra legislación no menciona nada al respecto,sin embargo en la modificación publicada el 18/01/2007) , la ley introduce el concepto de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del Artículo 66° Bis, el cual establece textual:
“Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar elcumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores”.
En éste contexto, adquiere mucho sentido revisar el modelode Gestión desarrollado en la norma OHSAS 18001, cuya versión vigente corresponde a OHSAS 18001:2007, la cual está siendo ampliamente usada por las empresas en el mundo, como norma guía para el diseño, implementación y mantención de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Cuál es el origen e historial de la normaOHSAS 18001?
British Standards Institution (BSI), publica en el año 1996, el primer documento de aplicación internacional de sistemas de gestión de SSL, la norma BS 8800.
A pesar de haber desarrollado su propia norma de SSL, la BSI toma la iniciativa e invita a otras organizaciones de normalización y de certificación, publicando en el año 1999 la especificación OHSAS 18001:1999, dejandoinmediatamente de promocionar su norma BS 8800.
Si bien OHSAS 18001 no es un documento de ISO, su adopción por cerca de 25.000 instalaciones en más de 80 países, la pone en el pódium como uno de los documentos normativos más adoptados en todo el mundo.
No obstante, a pesar del éxito global de OHSAS 18001, después de un intenso trabajo de revisión y consenso, con aportaciones de expertos de...