Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud Ocupacional

DEP ART AMENT O ADMINISTRA TIVO DE LA FUNCI N P BLICA www .dafp.gov .co

Formacion y Capacitación
del Servidor Público
Guías para su Formulación

Departamento Administrativo de la NDUCCI NPúblicaNDUCCI Función Y REI I
Gu a para implementar los progIamaU CdeI r ND s C

N Y REINDUCCI N

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DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA www.dafp.gov.co

Fernando A. GrilloRubiano DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO Carla Liliana Henao Carmona SUBDIRECTORA DEL DEPARTAMENTO Carlos Humberto Moreno Bermúdez DIRECTOR DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA María del Consuelo Arias Prieto DIRECTORA DE POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO ESTATAL Y RACIONALIZACIÓN DE TRÁMITES Luz Amparo González Agudelo DIRECTORA DE POLÍTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO Elbert Eliécer Rojas Méndez DIRECTORDE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Claudia Patricia Hernández León JEFE OFICINA ASESORA JURÍDICA Fredy Suárez Castañeda JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Javier Enrique Delgado Campuzano JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO José Ignacio Melo Bolívar JEFE OFICINA SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Bogotá, D.C., abril de 2003

Guía para implementar los programas de INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

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DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA www.dafp.gov.co

GUÍA PARA IMPLEMENTAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN Elaborado por: Rafael Enrique Riveros Pinzón

GUÍA PARA EL DIAGNÓSTICO Y FORMULACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Elaborado por: Caridad Jimenez Giraldo Isabel Bello Camacho

Documentos realizados en coordinación con el equipo de trabajo de Talento Humano de laDirección de Políticas de Administración Pública

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Guía para implementar los programas de

INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA www.dafp.gov.co

TABLA DE CONTENIDO Pág. PRESENTACIÓN. .................................................................................................. 5 1a. PARTE: GUIA PARA IMPLEMENTAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN YREINDUCCIÓN. ................................................................ 7 1. GENERALIDADES. ................................................................................. 9 1.1 Aspectos generales a tener en cuenta en los programas del Área Básica de Capacitación. ............................................................ 9 1.2 Deficiencias a corregir........................................................................... 12 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 PROGRAMA DE ORIENTACIÓN AL ESTADO Y AL SERVICIO PÚBLICO. ................................................................... 13 Objetivos. ............................................................................................... 13 Responsables........................................................................................ 13 Contenidos sugeridos. ........................................................................... 13 Estrategias sugeridas. ........................................................................... 18 PROGRAMA DE INDUCCIÓN. ............................................................. 19 Objetivos de un programa de Inducción................................................ 19 Importancia de los programas de Inducción. ......................................... 19 Requisitos para garantizar la efectividad de un programa de Inducción. ........ 20 Responsables. ....................................................................................... 21 Fases del proceso de Inducción. ........................................................... 22Recomendaciones finales. ..................................................................... 28

4. PROGRAMA DE REINDUCCIÓN. ........................................................ 29 4.1 Objetivos de un Programa de Reinducción. .......................................... 29 4.2 Contenidos sugeridos. ........................................................................... 30 4.3 Metodología....