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Desarrollo
Art. 14: Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento interno de Seguridad e Higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento seráobligatorio para los trabajadores.
Si Ud. Fuera el responsable de mantener al día el Reglamento Interno de seguridad e higiene del trabajo, distinga y explique cuáles serían los procedimientos que llevaría acabo para realizar su labor.
Actualización de la Legislación chilena
Se refiere a todo lo involucrado con respecto a todas las modificaciones que deben ir en el Reglamento interno.
La obligacióndel empleador es que cuando haya modificaciones, debe darlas a conocer por obligación a todos sus trabajadores y es ahí donde el asesor debe asesorarlos en cuanto a sus acciones de actuar.
Laobligación de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador, sino sólo las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas industriales o comerciales que ocupen normalmente diez omás trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes.
En el caso de que una empresa estéobligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo.
La confección del Reglamento Interno depende exclusivamente del empleador ysu contenido lo determina libremente.
Si bien el empleador es soberano para establecer las obligaciones, prohibiciones y en general, toda medida de control a los trabajadores, sólo puede efectuarsepor medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral, y en todo caso, su aplicación debe ser general, garantizando de esta manera la impersonalidad de la medida para respetar ladignidad del trabajador.
Asimismo, el empleador debe mantener reserva de toda información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
El Reglamento...