Sistema De Gestión Para La Igualdad Y La Equidad De Genero -Sigeg-

CERTIFICACIÓN LABORAL
CON SELLO DE EQUIDAD DE GENERO

SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y
LA EQUIDAD DE GENERO
-SIGEG-

Antecedentes e implementación

Ing. Oscar Sibaja
Director SKOK, SA
osibaja@fing.ucr.ac.cr

Antecedentes
La iniciativa surge en el año 2000
Fondos ICCI – INAMU – AGEM
Iniciativa Costarricense para la Competitividad Internacional

Ejes de trabajo:
•
•
•
••

Investigación exhaustiva
Sustento teórico, técnico y legal
Soporte documental e instrumental
Discusión
Validación

Antecedentes

Objetivo General
Crear un mecanismo reconocido a nivel nacional
e internacional que contribuya a propiciar un cambio
gestió
de actitud y de gestión en las organizaciones
pú
privadas y públicas de Costa Rica, en procura de
inversió
fortalecer lainversión en el capital humano y social
paí
del país, bajo condiciones de igualdad
gé
y equidad de género

Implementación
ETAPAS PARA CREAR EL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN
Planeación estratégica
Consenso de partes interesadas (estado, empresas
privadas, cámaras, academia, ONG’s, normalizadores,
certificadores, acreditadores y sociedad civil)
Investigación, sistematización y documentaciónPlan piloto con organizaciones representativas
(manufactura, servicio, institución)
Enfoque nacional, regional e internacional

Implementación
ETAPAS PARA DESARROLLAR EL SIGEG EN LA ORGANIZACIÓN
Contratación de la persona especialista en género.
Designación de la persona representante de Gerencia.
Conformación de un Equipo Estratégico.
Capacitación al Equipo Estratégico.

Implementación5.

Realización del diagnóstico de brechas de género.

6.

Elaboración de la Política de Igualdad y Equidad de Género.

7.

Elaboración de un Plan de Acción: objetivos, metas, acciones.

8.

Ejecución del Plan de Acción.

Implementación

9.

Pre-Auditoría Externa

10.

Adecuación del Plan de Acción

11.

Ejecución del Plan de Acción

12.

Auditoría deCertificación Externa

Implementación

13.

Certificación al SIGEG

14.

Seguimiento a acciones correctivas y preventivas

15.

Auditoría de Seguimiento Externa Anual

16.

Renovación de la certificación (en el año 3)

Implementación

4. SIGEG

CERTIFICACIÓN LABORAL
CON SELLO DE EQUIDAD DE GENERO

SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y
LA EQUIDAD DE GENERO
-SIGEG-Organismo Certificador OC-SIGEG

Ing. Marlon Sánchez
Consultor SKOK, SA

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Puede que su equipo no tenga
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Organismo Certificador
ORGANISMO DE ACREDITACIÓN
CUMPLE CON
INTE-ISO/IEC 61:2000
SISTEMA DE CALIDAD BASADO EN INTE-ISO 9001:2000

ORGANISMO DE CERTIFICACION DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN DEIGUALDAD Y
EQUIDAD DE GÉNERO
CUMPLE CON
INTE-ISO/IEC 62:2000
SISTEMA DE CALIDAD BASADO EN INTE-ISO 9001:2000

EMPRESA U ORGANIZACIÓN CERTIFICADA
CUMPLE CON
“Instrumento Guía para Otorgar el Reconocimiento Laboral a las
Organizaciones que desarrollen un Sistema de Gestión de Igualdad y
Equidad de Género

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Organismo Certificador
Comité de
Certificación

Gerencia del
OC-SIGEG

Unidad de
Gestión de
Apoyo

Unidad de
Aseguramiento
Interno de la
Calidad

Unidad de
Tramitación de la
Certificación

Equipo de
Auditoría

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Comité de Certificación
Comité de
Certificación

• Otorgar,
mantener,
extender,
reducir,
suspender y cancelar certificaciones de
Sistemas de Gestión de Igualdad y Equidad
de Género en entidades solicitantes.

Gerencia del
OC-S IGEG

U nidad de
Gestión de
Apoyo

Unidad de
Tramitación de la
Certificación

• Tomar decisiones referentes a acuerdos,
apelaciones y/o...