sistema de incentivos

Universidad Fermín Toro.
Vice Rectorado Académico.
Facultad de Cs. Económicas y Sociales.
Escuela de Administración.




Sistema de incentivos








Barbara Peñuela.
23.579.363.Para lograr al máximo los objetivos de una empresa, es necesario que exista un buen ambiente laboral, con empleados que realicen al máximo su trabajo, el incentivo vendría siendo una herramientapara que los empleados mejoren su rendimiento y poder llegar a la meta establecida. La acción humana suele regirse por incentivos, incluso inconscientes, debido a que cada vez que una personarealiza una determinada actividad, de una forma a otra, brinda una satisfacción.
La gerencia debe tener como principio saber trabajar con las personas y uno de los principales objetivos que se debesembrar en estas es sembrar el deseo de superación y reconociendo sus esfuerzos.
En cuanto la empresa manufacturera ya que consta con un alto porcentaje obrero, el primero sería un incentivo en la partesalarial, debido a que cuando se reciben buenos honorarios el rendimiento del obrero será al máximo, para obtener dicho beneficio, además de eso daría reconocimientos al que se destaque más en suambiente laboral, también daría bonos de alimentación que normalmente en estos casos, la parte obrera consta con una familia numerosa.
Por otro lado está el personal de una clínica, que se debe manejarde manera diferente, ya que esta ocupan puestos administrativos, además del incentivo salarial, debe existir un ambiente laboral cómodo, con buenas instalaciones, también escuchar las opiniones detodos los trabajadores dentro del área, conocerlos, otra motivación seria cursos o talleres para que los trabajadores tengan mayor conocimiento en su área laboral y así querer superarse y hacer de lamejor manera posible su trabajo.
En el caso del almacén el principal siempre será el salarial, por lo ya mencionado que un buen sueldo te motiva a trabajar, con sus beneficios completos, además de un...