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ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

ETIMOLOGIA DE SALARIO
En los tiempos antiguos la sal era un producto de suma importancia. En tal motivo fue la construcción de un camino desde las salitreras de ostia hasta la ciudad de Roma, unos 500 años a. c. este fue llamado “vía salaria”. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal, que era llamada “salariumargent Um” (agregado de sal) de allí viene la palabra “salario”.
En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresión “no vale su sal”.
CLASIFICACION
A) Salarios en moneda
B) Salarios en especie
C) Pago mixto.
ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO
La nueva Ley Federal del Trabajo que se acaba de aprobar, lo define en su Art. 82:
“Salario es la retribución que debe pagarel patrón al trabajador por su trabajo.
Y el Art. 20 de la misma ley, define la relación de trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”. (Contrato Individual de Trabajo).
ARTÍCULO  173. El trabajo de los mayores de catorce años menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.ARTÍCULO  174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
ARTÍCULO 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
* I. Dedieciséis años, en:
* a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
* b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
* c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.
* d) Trabajos subterráneos o submarinos.
* e) Labores peligrosas o insalubres.
* f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedanimpedir o retardar su desarrollo físico normal.
* g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
* h) Los demás que determinen las leyes.
* II. De dieciocho años, en: Trabajos nocturnos industriales.
DIFERENCIA DE SUELDO Y SALARIO
Salario: Es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos (por hora o por día), se aplica más bien a trabajos manuales o detaller.
Sueldo: Este se hace en periodos más o menos largos (mensual o quincenal). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados (Administrativos, supervisión o de oficina).
PARAMETROS PARA FIJAR UN SALARIO
* Los salarios: deben fijarse de acuerdo al cargo a desempeñar.
* Cargo: debe asignarse de acuerdo al como, cuando, porque, para que y donde sehace.
* El personal: Se considera de acuerdo al desempeño y el tiempo laborado.
SALARIO
Este debe considerarse de acuerdo a la capacidad económica de la empresa, no es correcto pagar más de lo que la organización pueda.
De igual manera, al considerar el salario debe tomar en cuenta el nivel tecnológico, según se requiera, altamente calificada, semicalificada o no calificada.DIFERENTES TIPOS DE SALARIOS
* Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el contrato individual.
* Salario Real: Es lo que el trabajador esta recibiendo realmente, en función al costo de vida (pago de impuestos, Infonavit, etc.).
CLASES DE SALARIO
Salario a destajo: Es aquel que se paga por las unidades producidas.
Salario básico: se paga acuerdo a su valor relativodentro de la organización.
Salario en dinero: Es aquel que se paga en unidades monetarias del medio donde se trabaje.
Salario en especie: Se que se paga con productos o servicios de la empresa.

ADMINISTRACION DE SALARIOS
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Objetivos de la administración...