sistema de riesgo laborales

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
TEMA: Sistema de Riesgos Profesionales
Objetivo: Conocer las características del Sistema de Riesgos profesionales, sus beneficios y aspectos legales y conceptuales relacionados con el mismo.
Introducción: El sistema de Riesgos laborales es un sistema de protección universal, que pretende que todos los trabajadores de los distintos sectores productivos, esténprotegidos ante accidentes de trabajo o Enfermedad laboral, durante la realización de sus actividades. Protege además, a los trabajadores sindicalizados durante el desempeño de sus funciones sindicales, cuando haya una contingencia, relacionada con estas funciones. Pretende además, dar protección a los estudiantes que durante su etapa productiva, desarrollan tareas que significan fuente de ingresopara la entidad, o que desarrollan tareas de alto riesgo, así como la protección de todos los miembros activos del sistema nacional de Primera Respuesta.
ANALISIS DE CASOS
A continuación usted encuentra planteadas unas situaciones laborales. Usted debe leer primero los artículos del 1 al 4 de la Ley 1562 de 2012 y el documento Riesgos laborales documento Fasecolda, para luego dar respuesta a laspreguntas planteadas.
Responda las preguntas relacionadas con las situaciones del punto No 1 y No 2 después de consultar la definición de accidente de trabajo de ley 1562 de 2012 y el documento sobre el sistema de Riesgos profesionales que encuentra en el material de apoyo.
1. Después de leer la definición de accidente de trabajo, Analiza la siguiente situación y da la respuesta a laspreguntas planteadas:
Un trabajador fue asignado por el supervisor a realizar una visita a un cliente en su residencia. Cuando se transportaba a realizar la visita en un vehículo de servicio público; hubo una colisión con otro vehículo y el empleado resulto con lesiones en el cuello. Es esto un accidente laboral? Justifique su respuesta

Si es un accidente laboral ya que el trabajador estárealizando una labor bajo la autorización del supervisor “empleador”, porque según la ley 1562/2012 dice: es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo autoridad aun fuera del lugar y horas del trabajo.

2. CASO No 2: Lea atentamente y responda de acuerdo a su opinión basada a lo leído
CuandoMaría José, que trabaja como auxiliar administrativa, participaba en un partido de voleibol organizado por su empresa, sufrió un esguince en el tobillo izquierdo, al doblarse su pie. Cuando María José le informo al jefe de Recursos Humanos, quien también es encargado de Salud Ocupacional, este le dijo que esta lesión no es accidente de trabajo, debido a que en nada guarda relación con lasactividades propias del ejercicio normal de sus servicios profesionales para la empresa.
Usted está de acuerdo con la posición de la administración? Justifique su respuesta
No estoy de acuerdo con la posición de la administración ya que es una actividad recreativa organizada por la empresa en la cual María José se encontraba participando, y aunque no tenga relación con la actividad propia en la cualella se desempeña si es considerado como accidente laboral ya que dicha actividad es organizada por la empresa y según la ley 1562/11jul/2012 dice:
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate detrabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentre en misión.

3. Que es el sistema general de Riesgos Laborales?
El Sistema General de Riesgos Laborales se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o...