Sistema De Salarios

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ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA

ESAP

Consultores:

RUBEN ROA BOHORQUEZ

ANDRES CAMILO VARGAS SERRANO

ALBERT RODRIGUEZ













TABLA DE CONTENIDO



1. INTRODUCCION

1.1 IMPORTANCIA DEL SALARIO

1.2 OBJETIVO DEL TRABAJO

1.3 ETAPAS DEL TRABAJO

1.4 EVALUACION DEL DESEMPEÑO

2. HISTORIA

2.1 CREACION

2.2 MISION

2.3 VISION YVALORES

2.4 EVALUACION CRÍTICA DE LA MISION

3. 0RGANIGRAMA

4. CARGOGRAMA

5. PERSONIGRAMA

6. DESCRIPCION DE CARGOS

7. MAPA DE FACTORES

8. SISTEMA DE VALORACION DE CARGOS

9. ENCUESTA DE SALARIOS

10. ESTRUCTURA DE SALARIOS

11 CONCLUSIONES







INTRODUCCION



En el presente trabajo presentaremos esquemáticamente el desarrollo de un sistema salarial para elmunicipio de san Juan de la vega bajo las premisas de la profesionalidad y el compromiso de los consultores e investigadores del manejo de vinculación, desarrollo, compensación y evaluación del desempeño en el municipio integralmente para quince cargos al interior de la entidad ubicados principalmente el nivel directivo, técnico.

El municipio de la Vega, está ubicado en la República de Colombia, a54 Km. Al Noroccidente de Santa fe de Bogotá, se encuentra ubicado en la provincia del Gualivá del Departamento de Cundinamarca, cuenta con una extensión de 15.352 Has (153.52 Km2) de acuerdo al plano político – administrativo obtenido de la digitalización de las planchas prediales escala 1 : 10.000 del IGAC, su cabecera municipal se halla a 1.230 metros sobre el nivel del mar y cuenta con unatemperatura promedio de 22°C. Se ubica entre las coordenadas 1033000 hasta 1053000 Norte y 965000 hasta 977000 Este, con origen de coordenadas en Santa fe de Bogotá.

Límites del Municipio
1 Al norte con los municipios de Vergara y Nocaima.
2 Al sur con el municipio de Facatativa.
3 Al occidente con el municipio de Sasaima
4 Al oriente con los municipios de Supatá y San Francisco

Respecto ala población por zona urbana y rural en el Municipio, se observa que la población se concentra en la zona rural con un 68,37% correspondiente a 9.406 personas que residen en 27 veredas y el 31,62% correspondiente a 4.351 personas a la zona urbana en 14 barrios según POT, oficina de Planeación Municipal


Se  encuentra que el 71% de las viviendas rurales ocupadas cuentan con  algún tipo deactividad agropecuaria, un 12% de la población rural se dedica a actividades piscícolas y la mayoría de viviendas rurales maneja dos o tres tipos de actividades a la vez con estas características.
ECONOMIA:


PRODUCCIÓN PECUARIA
El sector  pecuario esta representado principalmente por actividades Porcicolas, avícolas, piscícolas  los cuales se  han convertido en los  renglones alternativos dela economía campesina en el Municipio.


GANADERÍA BOVINA
La ganadería bovina  que se encuentra en el Municipio es de carácter  extensivo  y semi-intensivo y las veredas de mayor población son: Veredas  Dintel, Chuscal, Sabaneta, el Roble, San Antonio, La Libertad, Chupal, Bulucaima, La Huerta
La población estimada es de  7.500  cabezas de ganado esparcidos en 2388 predios del Municipio,según último reporte de vacunación  se tiene una cobertura del 88% en Vacunación.
De la población Bovina el 85% se encamina a la producción de carne, que se comercializa en La Vega; El ganado de engorde o para sacrificio que se saca al mercado es de peso muy variable. Para consumo del Municipio se sacan animales de 350 hasta 400 Kg. /cabeza. El  16 % restante se dedica a la producción lechera ,encontrándose tres tipos de explotación que son  de ganadería de doble propósito en un 28%  con una producción promedio de 10 litros/   vaca / día , ganadería especializada en un 22%  con una producción promedio de 18 litros/ vaca/día y  ganadería  tradicional  en un 50%  con una  producción  de 7  litros  /vaca/día para una producción de 2.928.000  litros al año. Las razas predominantes son:...