Sistema legal de salud ocupacional
Páginas: 17 (4049 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2011
EL SISTEMA LEGAL DE SALUD OCUPACIONAL EN CHILE
Reporte para el Proyecto “Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective”
Diego López F. Julio 2007
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Introducción
La salud ocupacional corresponde al campo de la salud pública y de la seguridad social y consiste en las acciones necesarias para garantizar a lostrabajadores la prevención, promoción y recuperación de la salud ante eventos laborales. Incluye acciones de prevención de riesgos derivados del trabajo, prestaciones médicas gratuitas al trabajador que a causa o con ocasión del trabajo sufra un accidente del trabajo o enfermedad profesional y prestaciones económicas para los trabajadores que sufren muerte o incapacidad, con el fin de reemplazar laremuneración que el afectado deja de percibir por un siniestro laboral. Para garantizar prestaciones frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales la ley exige que el empleador contrate un seguro obligatorio para todos sus trabajadores directamente contratados 1 . Este seguro es administrado por el INP (Instituto de Normalización Previsional) y por mutualidades de empleadores. Cada empresadecide si se afilia a un administrador como seguro colectivo para todos los trabajadores de la empresa. Los empleadores deben cotizar al seguro un porcentaje de las remuneraciones imponibles de sus trabajadores directamente contratados. El sistema de salud ocupacional incluye también la obligación legal del empleador de proteger la vida y salud de sus trabajadores directamente contratados, lo queincluye la obligación de mantener condiciones aceptables de higiene y seguridad en las faenas, proporcionar a los trabajadores los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, garantizar los medios necesarios para que los trabajadores puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica en caso de accidente o emergencia 2 . Lasempresas con más de 100 trabajadores deben contar además con un Departamento de prevención de riesgos profesionales dirigido por un experto en la materia, para reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en la empresa y realizar acción educativa de prevención y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores 3 .Un conjunto de normas legales yreglamentarias regula las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores 4 .
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Este seguro está regulado por la Ley 16.744 (01.02.1968) Art. 184 Código del Trabajo 3 Art. 8 Decreto Supremo 40 (07.03.1969) aprobó reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. 4 Decreto Supremo 594 (29.04.2000) aprobó reg lamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en loslugares de trabajo.
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Por añadidura es responsabilidad del empleador dar un trato digno a sus trabajadores, esto es que las facultades que detenta para dirigir, disciplinar y organizar el trabajo contratado no incluyan actos denigrantes o humillantes contra sus trabajadores 5 . Si bien la obligación legal del empleador de respetar la dignidad de sus trabajadores solo se refiere al sistemalegal de salud ocupacional en la medida en que el trato infamante atente contra la salud psíquica o física del trabajador, está igualmente sancionado como una práctica empleadora que atenta contra los derechos fundamentales (civil rights) de los trabajadores.
La evaluación jurídica del sistema de salud ocupacional a) El acceso al seguro legal sobre accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales El seguro legal para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales fue originalmente concebido para proteger solo a los trabajadores dependientes del sector privado: es por tanto obligatorio para todos los trabajadores contratados por un empleador. La ley, sin embargo, ha extendido paulatinamente la cobertura del seguro, cubriendo con él a los funcionarios de la administración pública y...
Reporte para el Proyecto “Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective”
Diego López F. Julio 2007
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Introducción
La salud ocupacional corresponde al campo de la salud pública y de la seguridad social y consiste en las acciones necesarias para garantizar a lostrabajadores la prevención, promoción y recuperación de la salud ante eventos laborales. Incluye acciones de prevención de riesgos derivados del trabajo, prestaciones médicas gratuitas al trabajador que a causa o con ocasión del trabajo sufra un accidente del trabajo o enfermedad profesional y prestaciones económicas para los trabajadores que sufren muerte o incapacidad, con el fin de reemplazar laremuneración que el afectado deja de percibir por un siniestro laboral. Para garantizar prestaciones frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales la ley exige que el empleador contrate un seguro obligatorio para todos sus trabajadores directamente contratados 1 . Este seguro es administrado por el INP (Instituto de Normalización Previsional) y por mutualidades de empleadores. Cada empresadecide si se afilia a un administrador como seguro colectivo para todos los trabajadores de la empresa. Los empleadores deben cotizar al seguro un porcentaje de las remuneraciones imponibles de sus trabajadores directamente contratados. El sistema de salud ocupacional incluye también la obligación legal del empleador de proteger la vida y salud de sus trabajadores directamente contratados, lo queincluye la obligación de mantener condiciones aceptables de higiene y seguridad en las faenas, proporcionar a los trabajadores los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, garantizar los medios necesarios para que los trabajadores puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica en caso de accidente o emergencia 2 . Lasempresas con más de 100 trabajadores deben contar además con un Departamento de prevención de riesgos profesionales dirigido por un experto en la materia, para reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en la empresa y realizar acción educativa de prevención y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores 3 .Un conjunto de normas legales yreglamentarias regula las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores 4 .
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Este seguro está regulado por la Ley 16.744 (01.02.1968) Art. 184 Código del Trabajo 3 Art. 8 Decreto Supremo 40 (07.03.1969) aprobó reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. 4 Decreto Supremo 594 (29.04.2000) aprobó reg lamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en loslugares de trabajo.
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Por añadidura es responsabilidad del empleador dar un trato digno a sus trabajadores, esto es que las facultades que detenta para dirigir, disciplinar y organizar el trabajo contratado no incluyan actos denigrantes o humillantes contra sus trabajadores 5 . Si bien la obligación legal del empleador de respetar la dignidad de sus trabajadores solo se refiere al sistemalegal de salud ocupacional en la medida en que el trato infamante atente contra la salud psíquica o física del trabajador, está igualmente sancionado como una práctica empleadora que atenta contra los derechos fundamentales (civil rights) de los trabajadores.
La evaluación jurídica del sistema de salud ocupacional a) El acceso al seguro legal sobre accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales El seguro legal para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales fue originalmente concebido para proteger solo a los trabajadores dependientes del sector privado: es por tanto obligatorio para todos los trabajadores contratados por un empleador. La ley, sin embargo, ha extendido paulatinamente la cobertura del seguro, cubriendo con él a los funcionarios de la administración pública y...
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