Sistema seguridad social en colombia

Objetivo.

Conocer ampliamente los sistemas de seguridad social en Colombia, funcionalidad, atención y todo lo referente a ellos.

Justificación.

Salud ocupacional se define como la disciplina que busca el mejoramiento y bienestar físico, social y mental de los empleados en su lugar de trabajo.
La seguridad social busca el mejoramiento y bienestar mental, social y físico de toda unacomunidad.

Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones son los objetivos primordiales del sistema de seguridad social ligado estrechamente a los objetivos de la salud ocupacional.

Este trabajo investigativo permite conocer ampliamente la funcionalidad del sistema de seguridad social en Colombia, de igual forma permite tener un conocimiento mas amplio de todoslos aspectos que este sistema brinda para el avance positivo de una comunidad.

Metodología.

En el desarrollo de este trabajo investigativo se remitió solamente a consulta bibliográfica, basándose principalmente en cibergrafia.

Marco teórico.

Salud Ocupacional.

Disciplina que busca el mejoramiento y bienestar físico, social y mental de los empleados en su lugar de trabajo.Seguridad Social.

El Sistema general de seguridad social en salud SGSSS fue creado mediante la Ley 100 del 23 de diciembre de 1993, con el objeto de dotar de una nueva organización al sector salud, de modo que se hiciera posible la gradual y progresiva ampliación de coberturas y el acceso a la salud para toda la población del país.

Principios del sistema general de seguridad social en Colombia.• Eficiencia.
• Universalidad.
• Solidaridad.
• Integralidad.
• Unidad.
• Participación.

Propósitos del sistema general de seguridad en salud.
• Especialización de las instituciones públicas.
• Lograr la cobertura universal de servicios asistenciales.
• Crear el régimen subsidiado.
• Incorporar al sector privado.
• Fomentar la competencia y lalibre elección.
• Garantizar un plan integral de salud.
• Garantizar la prevención y la promoción.
• Garantizar la atención de riesgos catastróficos.
• Crear mecanismos de compensación y solidaridad.
• Crear mecanismos de control de costos.
• Reformar los hospitales.
• Manejo descentralizado de la salud pública y de los subsidios a la demanda.
• Redefinicióndel sistema de dirección y control.

Ley 100 de 1993.

Antes.
Se trataba principalmente un sistema de predominio público, financiado con recursos fiscales procedentes de los ingresos corrientes de la nación que se transferían a los departamentos, para que desde los casi omnipotentes Servicios Seccionales de Salud se diagnosticara el estado de salud de la población, se planificaran losservicios, se administraran los recursos financieros, se nombrara el recurso humano de salud, se vigilara y controlaran los indicadores básicos de salud pública y se ejerciera inspección, vigilancia y control de los recursos físicos y financieros. Era evidente que ante tal multiplicidad de funciones se generara un esquema ineficiente, altamente burocratizado y propenso a la corrupción, puesprácticamente se trataba de ser juez y parte.
Las direcciones seccionales de salud eran responsables de: dirigir el sistema territorial de salud, adaptando los lineamientos del orden nacional a la realidad política y epidemiológica de la región, prestar los servicios de salud a través de una red de instituciones de carácter público, ejercer las funciones de vigilancia epidemiológica y saneamiento ambiental yvigilar y controlar la ejecución de los recursos transferidos a los hospitales públicos.
A su vez, la red hospitalaria pública tenía dos razones para hacerse cada vez menos eficiente: primero, las cada vez más onerosas convenciones colectivas hacían que la carga prestacional se incrementara hasta alcanzar niveles insostenibles ; y segundo, los nombramientos de trabajadores supernumerarios o...