Sistemas de control

Sistemas de control















Introducción
Los sistemas de control efectivo maximizan los beneficios y minimizan los comportamientos disfuncionales en las organizaciones, con el fin de lograreste objetivo la administración requiere adaptar un sistema de control que sea a fin de la misión, visión y objetivos.
En este trabajo analizaremos las características del control burocrático y losrequisitos para crear un sistema básico, la palabra burocracia siempre ha tenido un matiz despectivo, derivada de una combinación de raíces grecolatinas y francesas, el termino latino burrus, usado paraindicar un color obscuro y triste, habría dado origen a la palabra francesa «bure», utilizada para designar un tipo de tela puesta sobre las mesas de oficinas de cierta importancia, especialmentepúblicas. De ahí derivaría la palabra «bureau», primero para definir los escritorios cubiertos con dicho paño, y posteriormente para designar a toda la oficina. A un ministro del gobierno francés del sigloXVIII, se le atribuye la acuñación de la voz «bureaucratie» para referir, en un sentido más bien sarcástico, a la totalidad de las oficinas públicas. Evidentemente, la palabra «burocracia», derivadade "bureaucratie", lleva implícitos dos componentes lingüísticos: «bureau»: oficina y «cratos»: poder.









¿Por qué las empresas desarrollan sistemas de control para los empleados?


Las empresasdesarrollan sistemas de control para los empleados con el fin de cubrir la estructura organizacional de la empresa que se tiene establecida para poder cumplir eficazmente con los objetivos, estoscontroles nos deben llevar a conseguir al personal adecuado y capacitado para cubrir cada uno de los puestos de la organización, para lograrlo se crean los perfiles de cada uno de los puestos, sedescriben las actividades y responsabilidades así como los objetivos a cumplir, se indican también las habilidades con las que se deben contar, experiencia y conocimientos requeridos para que se puedan...