Sistemas De Evaluación De Desempeño

Sistemas de Evaluación de Desempeño

Las evaluaciones de desempeño en la actualidad son una herramienta utilizada por diversos tipos de organizaciones independientemente del área de negocio en laque se desarrollen, mercado objetivo y tamaño.

En la mayoría de las empresas en las que se tiene desarrollada alguna herramienta enfocada en medir el desempeño, típicamente en las grandes empresas,estas herramientas se aplican para dar cumplimiento a un requisito de la dirección y se pierden de vistas los múltiples beneficios que su aplicación puede traer de cara al desarrollo del personal,establecimiento de oportunidades de crecimiento para los empleados, otorgamiento de recompensas de manera justa y equitativa, mejora del clima laboral, el logro de objetivos planteados y el acercamientode los empleados con los valores y políticas de la organización entre otros.

La correcta aplicación de un buen sistema de evaluación de desempeño si bien involucra una inversión inicial de tiempo,recurso humano y en algunos casos inversión monetaria (dependiendo del tipo que herramienta que se requiera diseñar e implementar) trae beneficios tanto para la empresa como para el empelado queredundaran en mejoras en varios aspectos.

Entre los principales beneficios de cara a la empresa destacan:

- Realizando evaluaciones basadas en Valores permite la alineación de sus empleados con elsistema de valores de la empresa, pues a través de la aplicación de la herramienta se pueden entender las brechas que estos tiene de cara a lo esperado de acuerdo a su cargo o posición dentro de laestructura de la compañía.
- Tiene oportunidad de evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución esperada de cada colaborador.
- Puede identificar a lostrabajadores que requieran entrenamiento o perfeccionamiento en determinadas áreas y seleccionar a los que tienen condiciones de promoción o transferencias.
- Realizando evaluaciones basadas en Objetivos...