Sistemas de remuneracion

DEFINICIONES

SUELDO:Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.

Salario;es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe,siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

La remuneración:es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

Comisión:La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.
En los departamentos comerciales de lascompañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulos: por
uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato
otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.

HONORARIOS:Es la remuneración a la actividad, prestación o trabajo realizado por una persona natural -sin vínculo laboral- o jurídica, en el cual predornina el actorintelectual! sobre el puramente material o mecánico.

PUESTO:es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de lasatribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.

PLAZA:Posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de un empleado a la vez y que tiene una adscripción determinada. Integra un conjunto de labores y responsabilidadesasignadas en forma permanente a un solo empleado.

SALARIO MINIMO PROFECIONAL:SE APLICAN EN RAMAS DETERMINADASDE LA ACTIVIDAD ECONOMICA PROFECIONES OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES Y SE FIJARAN CONSIDERANDO AEMAS LAS CONDICIONES DE LAS DISTINTAS ACTTIVIDADES ECONOMICAS.

SALARIO MINIMO GENERAL:El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los serviciosprestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

SALARIO BASE;Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presentacuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.

Descripción de puesto;Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identificala tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.

Encuesta Regional De Salarios: Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevandentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad.
Una vez que la empresa ha ordenado sus puestos jerárquicamente siguiendo los lineamientos acostumbrados o que hayan hecho las modificaciones correspondientes según las instrucciones de la dirección, se encuentra la siguiente situación:
Sigue pagando sus salarios según se acostumbra, o bien,
Investiga cuánto están pagando las...