Sistemas humanos

DIRECCION DE SISTEMAS HUMANOS

SISTEMA DE COMPENSACIONES

CATEDRÁTICO: MBA DANIEL OSORTO

ALUMNOS

Nombre: No. De Cuenta:

Claudia Leticia Urbina
20953047
Melvy Edgardo Alvarenga
21013203
Marlon Josue Ayestas

21013121

San Pedro Sula, Agosto del 2010

INDICE

1. TEMA

2. RESUMEN EJECUTIVO

3. PALABRAS CLAVE

4. INTRODUCCION

5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN5.1. Objetivo general
5.2. Objetivos específicos

6. METODOLOGIA DE DIAGNOSTICO

7. RESOLUCION DE LAS CONSULTAS POR CAPITULO

8. CONCLUSIONES

9. RECOMENDACIONES

10. BIBLIOGRAFIA

11. ANEXOS

1. Tema

SISTEMA DE COMPENSACIONES

2. Resumen Ejecutivo

El campo de la compensación es un área central de todo departamento de recursos humanos en el curso de su labor de obtener,mantener y promover una fuerza de trabajo adecuada. Aplicar de manera equitativa y productiva todas las técnicas a su disposición en esta área representa uno de los principales desafíos de su actividad profesional. Por lo que podemos definir la compensación o proceso de recompensa como la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
La administración de esta vital área a travésdel departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de personal en cuanto a la retribución de la labor.3. Palabras Clave

Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

Beneficio: Son los pagos monetarios y no monetarios efectuados por la organización a sus empleados para garantizarle una mejor calidad de vida y motivación en el trabajo.

4. Introducción

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vidaeconómica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y suplir a todas sus demás necesidades.

En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porquerepercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primerlugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.

Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos lospaíses, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.

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5. Objetivos

5.1 Objetivo General

Dar a conocer el sistema de compensación salarial y beneficios que otorga actualmente la empresa Simtex a todos susempleados.

5.2 Objetivos Específicos

• Describir los diferentes sistemas de compensaciones y beneficios que otorgan las empresas para mantener un equilibrio entre el empleado y la empresa.

• Describir los diferentes parámetros que la empresa Simtex utiliza para establecer el tipo de compensaciones y beneficios que otorga.

• Observar si existe una relación entre la compensación y la...