Sistemas manejadores de bases de datos

INDICE

PORTADA1
INDICE2

ANALISIS DEL PROBLEMA3
CASOS DE USO4

IDENTFICACION DE ENTIDADES………………………………………………6
DICCIONARIO DE DATOS…………………………………………………….7
RELACIONES………………………………………………………………………8
MATRIZ ENTIDAD- RELACION…………………………………………………9
DER………………………………………………………………………………….10

MODELO LOGICO RELACIONAL………………………………………………11
NIVEL EXTERNO…………………………………………………………………12NIVEL CONCEPTUAL…………………………………………………………..15
NIVEL INTERNO ………………………………………………………………..20
CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DEL SOFTWARE A UTILIZAR……………..25
REQUERIMIENTOS PARA EJECUTAR EL SISTEMA………………………………27
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………….28


PROYECTO
Para el siguiente problema, defina un ERD para los requisitos iniciales y después revíselo para los nuevos requisitos. Su solucióndeberá tener un ERD inicial, un ERD revisado y una lista de decisiones de diseño para cada ERD. Al llevar acabo su análisis, usted quizá quiera seguir la metodología que presenta en la sección 6.1. La base de datos apoya la oficina de colocaciones de una prestigiosa escuela de negocios. El propósito principal de la base de datos es programas entrevistas y facilitar las búsquedas por parte de losalumnos y las empresas. Considere los siguientes requisitos para su ERD inicial.
* Los datos de los alumnos incluyen un identificador único de estudiante, un nombre, un número telefónico, una dirección de correo electrónico, una página web, una licenciatura, una especialidad y una calificación media.
* La oficina de colocación mantiene una lista estándar de puestos basados en la lista depuestos del departamento del trabajo de estados unidos. Los datos del puesto incluyen un único identificador del puesto y la descripción del mismo.
* Los datos de la compañía incluyen un identificador único en la compañía, el nombre y una lista de puestos y entrevistadores. Cada empresa debe colocar sus puestos en la lista de puestos que administra la oficina de colocación. Para cada puestodisponible la empresa enlista las ciudades en las que dicho puesto esta disponible.
* Los datos del entrevistador incluyen un identificador único de entrevistador, un nombre, un número telefónico, una dirección de correo electrónico y una página web. Cada entrevistador trabaja para una empresa.
* Una entrevista abarca un único identificador de entrevista, una fecha, una hora, una ubicación(edificio y sala), un entrevistador y un alumno.
* Permita a las empresas ocupar su propio lenguaje para describir los puestos. la oficina de colocación no mantendrá una lista para los puestos estándares
* Permita que las empresas indiquen la disponibilidad de fechas y número de aperturas para posiciones.
* Permita que las empresas reserven bloques de horarios de entrevista. Los bloques deentrevista no serán horas específicas para entrevistas en particular. En su lugar, una empresa solicitara bloques de X número de horas durante una semana en específico. Las compañías reservan bloques de entrevistas antes de que la oficina de colocación programa entrevistas individuales. De esta manera, la oficina de colocación necesita almacenar entrevistas además de bloques de entrevistas.
*Permita que los alumnos hagan ofertas para los bloques de entrevistas. Los alumnos reciben un monto establecido de dólares que pueden colocar entre sus ofertas. El mecanismo para presentar ofertas es una metodología de seudomercado que coloca entrevistas, un recurso escaso. Un alumno puede ofertar varias veces un bloque de entrevistas y puede recibir a su vez, varias ofertas.

ANÁLISISDIAGRAMA DE CASOS DE USO

Sistema de Escuela de negocios
Sistema de Escuela de negocios

Realiza entrevista

Realiza entrevista

Revisa lista de puestos
Revisa lista de puestos
Recibe un puesto
Recibe un puesto
Contesta entrevista
Contesta entrevista
Alumno
Alumno
Entrevistador

Entrevistador

DESCRIPCION DE ACTORES

Actor: | Entrevistador |
Casos de uso: | Realiza entrevista...