Sistemas

INSTITUTO
TECNOLOGICO DE APIZACO

INGENIERIA INDUSTRIAL

MEDICION Y MEJORAMIENTO
DE LA PRODUCTIVIDAD

ACTIVIDADSISTEMA WESTINGHOUSE
Uno de los sistemas de calificación más antiguo y con mayor aplicación fue desarrollado por la Westinghouse electric corporation. Este método considera cuatro factorespara elevar el desempeño del operario: habilidad, esfuerzos, condiciones y consistencia.
Lowry, et al. Define la habilidad como el “nivel de competencia para seguir un método dado”, y la relaciona conla experiencia demostrada por la coordinación adecuada de la mente y las manos. l habilidad de un operario es el resultado de la experiencia y las aptitudes inherentes de coordinación natural y ritmo.La práctica desarrolla y contribuye a la habilidad, pero no compensa todas las deficiencias en la aptitud natural.
La habilidad de una persona en una operación dada aumenta con el tiempo debido queal familiarizarse con el trabajo, tendrá más rapidez, movimientos más suaves y mayor libertad en cuanto a titubeos y movimientos falsos.
El sistema de calificación de Westinghouse enumera seis gradosEl esfuerzo se define como “demostración de la voluntad para trabajar con eficiencia”. cuando se evalué el esfuerzo el observador debe terner cuidado de calificar solo el empeño demostrado enrealidad; un operario aplicara un esfuerzo mal dirigido empleando un alto ritmo a fin de aumentar el tiempo del ciclo del estudio, y obtener todavía un factor liberal de calificación.
Seis clasesrepresentativas de rapidez aceptable: deficiente, aceptable, regular, bueno, excelente y excesivo.
Las condiciones serán calificadas como normales o promedio cuando las condiciones se evalúan en comparacióncon la forma en la que se hallan en la estación de trabajo. Los elementos que afectan las condiciones de trabajo son: temperatura, ventilación, luz y ruidos.
Las condiciones que afectan la...