SITUACION


Para enfatizar los derechos laborales en El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) donde surge en el año 1946 y sustituye al Departamento Nacional de Trabajo122. La ley que regula la competencia, funciones y estructura del MINTRAB es la denominada Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social (LOFST) 123. Dicha Secretaría de Estado tiene entre suscompetencias formular, ejecutar y supervisar la política social laboral del país124. 1 Dicha entidad se encarga de de todo lo que tenga que ver con gestiones de políticas del poder ejecutivo en relación a materia laboral es decir esta es la institución la cual se encarga de que los derechos de los trabajadores sean respetados y se cumplan en toda empresa.
Algunas de estas serían: el administrar el sistemade negociación, facilitando la conciliación, la mediación y arbitraje de conformidad con las normas y procedimientos establecidos para toda la solución de los conflictos colectivos de intereses económicos, donde también implica la aplicación de los procedimientos administrativos de conciliación y busca promover la mediación y el arbitraje en las reclamaciones individuales o colectivas de todo eltrabajo, y la por ende busca administrar los procedimientos de inspección del trabajo con el fin de vigilar y poder controlar todo el cumplimiento de las normas legales que regulan las relaciones y las óptimas condiciones de trabajo.
Según el Marco Normativo de los derechos de los trabajadores y la participación
Todos los trabajadores/as son titulares del derecho a la salud con independencia deltipo de contrato que posean o de su adscripción al sector público o privado.
Para asegurar la efectividad de este derecho fundamentalísimo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce unos derechos adicionales que posibilitan acciones individuales y colectivas de autoprotección. Estos son:

Información: Derecho a recibir toda la información necesaria sobre los riesgos de su puesto detrabajo, sobre las medidas de protección y prevención aplicables y sobre los planes de emergencia. También se incluye la información que con relación a productos químicos sea facilitada al empresario por los suministradores. (LPRL art. 18.1., LPRL art. 41.2.)
Formación: Derecho a recibir formación teórica y práctica en materia preventiva que deberá actualizarse siempre que sea necesario. El tiempodedicado a esta formación debe tener la consideración de tiempo de trabajo. (LPRL art. 19.)
Propuesta: Derecho a formular propuestas al empresario, al Comité de Salud y Seguridad o a los Delgados/as de Prevención, con el fin de mejorar la salud y seguridad. (LPRL, art. 18.2: "Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representaciónprevistos en el cap. V de esta ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.")
Participación: Derecho a participar en todos los aspectos de la prevención en el trabajo. Si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, la participación se ejerce fundamentalmente a través de los Delgados/as de Prevención. (LPRL, art. 34)
Denuncia: Derechoa recurrir a la Inspección de Trabajo, si considera que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. (LPRL, art. 40.1)
Resistencia: Derecho a interrumpir la actividad y a abandonar el trabajo, cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado porello salvo que haya obrado de mala fe o cometido negligencia grave. (LPRL, art. 21)
Vigilancia de la salud: Derecho a la vigilancia periódica de su salud, en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, y a la confidencialidad de la información relacionada con su estado de salud. (LPRL, art. 22)2

  

Salario mínimo
todos los trabajadores gozan de un sueldo, y este no puede ser menor...