Sobre Taylorismo

El Salario como herramienta funcional al nuevo modelo de acumulación del capital

Introducción ..............................................................................pág. 3

Objetivación del salario y su función en el modelo capitalista de producción ................................................................................ pág. 4

Conclusión................................................................................pág. 7

Bibliografía ............................................................................... pág. 8



Introducción
Enmarcado en un contexto político y social de plena expansión del sistema capitalista, las industrias se fueron conformando en relación a los distintos sucesos que ocurrían en Europa y Estados Unidos.
En primer lugar laRevolución Industrial en Europa dio lugar a que muchos campesinos que se dedicaban a las tareas agrícolas tuviesen que adaptarse al nuevo sistema o emigrar para poder sobrevivir. Es por eso que a partir de 1815 se dio una gran oleada de emigración hacia Estados Unidos.
Este grupo de inmigrantes tuvo protagonismo ya que era mano de obra barata disponible para trabajar en cualquier tipo de condición.Esto significaba que muchos de ellos eran contratados "al día" lo cual generaba un ambiente desfavorable de violencia social. Allí es donde Taylor comienza a señalar que los trabajadores debían ser controlados en sus tiempos de trabajo, para que dejen de ser "holgazanes" y se introduce el cronómetro en las fábricas.
Este gran paso es el puntapié inicial hacia una automatización y standarizaciónde los procesos productivos, el siguiente es el surgimiento del salario como otra herramienta para imponer condiciones a los trabajadores a cambio de una mayor estabilidad laboral.


Objetivación del salario y su función en el modelo capitalista de producción
La incorporación del cronómetro a la producción industrial en masa tiene muchas consecuencias enmarcado en el desarrollo del nuevoesquema de acumulación del capital.
Una de ellas es la "objetivación" del salario, el cual para ser funcional a este modelo debe garantizar la reproducción de la fuerza de trabajo respondiendo a la creciente demanda de las grandes industrias.
El salario cumple dos funciones esenciales: regular la vida del obrero (en palabras de Taylor " que el obrero renuncie a ser un holgazán") y evitar laadhesión a los sindicatos y a sus prácticas de resistencia.
Por un lado, hay una transición desde un sistema en el cual "trabajo" equivalía a dinero según la cantidad de piezas realizadas hacia a uno más organizado, donde hay un desarrollo tanto dentro de la misma empresa como en la cotidianeidad del obrero.
Es decir, se buscaba brindarle la posibilidad de verse más estable en su puesto de trabajo,lo cual permitiría que el resto de su vida "doméstica" se acomode en base a ese sustento. En esta instancia el mismo se considera no solamente como el pago por el trabajo realizado sino que comienza a tomarse como la cantidad necesaria de trabajo para el obrero asegure sus gastos de reproducción.
El impacto de la inserción del cronómetro provoca una intensificación del trabajo tal, que seacrecienta la demanda de fuerza de trabajo. Por esta razón, en 1914 Henry Ford pone en marcha el "Acuerdo General Sobre los Salarios", donde informa que aumenta el salario nominal a 5 dólares (cuando anteriormente no superaba los 2,5 dólares) con el fin de asegurarse un constante aprovisionamiento de mano de obra.
Era una época donde EE UU recibía muchos inmigrantes desde otros continentes, y ellosignificaba mayor mano de obra para las industrias en expansión. Una de las principales es la industria automotriz.
Debido a que los obreros eran contratados al día, y teniendo en cuenta las condiciones de vida precarias de este sector de la sociedad, se relaciona su mal pasar económico con un ambiente contaminado de violencia y alcoholismo.
La propuesta del "five dollars day" busca anular este...