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TALLER ACTIVIDAD 4


1-¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS?

La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de uncargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), delos métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los principales hechossignificativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y responsabilidades intrínsecas.

Descripción de cargo

Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones detrabajo, y re Análisis de cargo
procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mástarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado.Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con agrado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
Responde a una necesidad delas empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.

Es importante resaltar que estafunción tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan
la descripción de cargos   tiene que ver directamente con la productividad y competitividad de lasempresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización;     este   proceso   consiste en enumerar las tareas...