Social

Imagen: http://www.iprofesional.com/adjuntos/imagenes/95/0239505.jpg


Manual de indemnizaciones por despido injustificado y por separación imputable al patrón.

Artículo presentado por: Mayra Marisol Soto Cervantes.
Alumna del quinto semestre de la Facultad de
Derecho de la Universidad de la Salle Bajío A. C.



En la práctica el cálculo de las indemnizaciones que corresponderíana los trabajadores por despido injustificado y por separación imputable al patrón se convierten en el dolor de cabeza de muchos porque no se tiene la certeza de qué elementos integran estas indemnizaciones, por lo tanto la finalidad del presente trabajo es esquematizar dichas indemnizaciones para aclarar y facilitar su cálculo debido a que se presentan una infinidad de errores y confusiones en lapráctica que afectan a los trabajadores ya que no se les paga lo que realmente les corresponde.

Trataremos primeramente el concepto de rescisión de las relaciones de trabajo y las causas que la generan, también serán objeto de análisis de este trabajo las acciones que puede ejercitar el trabajador despedido injustificadamente y las indemnizaciones que corresponden, hablaremos también de lossupuestos en que el patrón está eximido de reinstalar al trabajador despedido injustificadamente, también forman parte del contenido de este manual las indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrón queda eximido de reinstalar, indemnizaciones cuando el trabajador se separa por causa imputable al patrón, salario base para el cálculo de las indemnizaciones y el pago de la prima deantigüedad a los trabajadores despedidos y a los que se separan por causa imputable al patrón.

*Rescisión y sus causas.

Para adentrarnos en la temática es conveniente señalar que la rescisión en el derecho laboral se entiende como la disolución de la relación de trabajo por causas imputables a una de las partes. En base a lo anterior el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Eltrabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.”

Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón (art. 47 L.F.T):

I. Engañarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiese recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de quecarezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia deellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas en los objetos relacionadoscon el trabajo.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

VIII. Cometer el trabajador actos inmoralesen el establecimiento o lugar de trabajo.

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa...