sociales


Los sistemas ERP brindan una capacidad fundamental para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones, las empresas más exitosas del mundo están implantando o utilizando este sistema, estole permite están en vanguardia para dar soluciones a las diferentes situaciones que se puedan presentar y posicionarse en el mercado, todo esto en miras a servir cada día mejor a los clientes.

Comoventajas tenemos que:
Le permite al departamento de RRHH centrarse en las actividades que le aportan valor agregado en la organización, implementando lo llamado soluciones integrales de recursoshumanos que implica la transferencia de información que debe realizar el equipo de talento humano a una herramienta tecnológica.
El proceso de recursos humanos en los sistemas ERP facilita a losdirectores de las organizaciones llevar a cabo de manera efectiva las actividades de planeación estratégica, la parte operativa y táctica de la administración de RRHH.
Siguiendo con las ventajas tenemosque se compensan las necesidades de desarrollo profesional y se mantiene un nivel de capital intelectual excelente ofreciendo cada día a la empresa mejores empleados y un mejor lugar para trabajar.Una desventaja de estos sistemas es que para que sea efectiva su implementación la organización debe ser flexible, capaz de amoldarse al sistema y contar con un personal capacitado y dispuesto aasumir cambios.

Los problemas que se generan en la implantación del sistema no tiene tanto que ver con la tecnología utilizada si no con la capacidad de compromiso que debe tener cada uno de lostrabajadores, tanto empleados como los directivos deben estar comprometidos con las iniciativas del cambio. Es imprescindible asumir un liderazgo que ayude con la resistencia al cambio, sin estas basesbien formadas se haría cuesta arriba el éxito del proceso.

La desventaja más importante es la gran inversión que se debe hacer para obtener este tipo de sistema. Esto conlleva a realizar una...