Socializacion Organizacional

DEDICATORIA
El trabajo de investigación monográfico lo dedicamos a nuestros padres; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida . A Dios, ya que gracias a el tenemos esos padres maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos. A nuestros profesores quienes son nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los últimos conocimientos para nuestro buendesenvolvimiento en la sociedad.

























RESUMEN




La socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización condiciona el comportamiento de sus miembros, hablando en el ámbito organizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud, comportamiento yvalores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado. La persona al aceptar las normas de la organización se consigue: Asegurar el pronóstico y la prevención, incrementar el nivel de las realizaciones y de satisfacción, reducir el nivel de ansiedad de los nuevos empleados. Para lograr la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual esta formado por tres etapas:

-Etapauno: Socialización anticipada.

-Etapa dos: Encuentro.

-Etapa tres: Cambio y adquisición.

El proceso de socialización está terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización. Para ayudar en la socialización se encuentran varios conceptos inmersos los cuales facilitan que este proceso se lleve acabo en forma óptima, los cuales son:

Inducción.

Orientación.

Mantención.

Cabe destacar que hoy en día el proceso de socialización esta cada vez mas presente en las organizaciones, debido a que estas se han percatado del ahorro en niveles económicos y de tiempo para la organización, siendo una etapa importante en el proceso de contratación de un nuevo empleadoINTRODUCCION
La socialización es el proceso mediante el cual los individuos pertenecientes a una sociedad o cultura aprenden e interiorizan un repertorio de normas, valores y formas de percibir la realidad, que los dotan de las capacidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en la interacción social; aún más allá de esta, puesto que las habilidades intelectuales y emocionales seadquieren a través de actividades interactivas, numerosas corrientes psicológicas y filosóficas sostienen que la identidad individual es decir, el concepto que la persona tiene de sí misma, sus modelos cognitivos y sus impulsos emotivos es ella misma el resultado de la socialización.
El programa de orientación y socialización tiene por objeto que el nuevo participante asimile de manera intensiva yrápida, en situación real o de laboratorio, la cultura de la organización y se comporte de ahí en adelante como miembro definitivo de la organización.
En otra palabras busca ayudarles a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y a enterarse de lo que es su nueva compañía.
La manera de lograr la identificación con la organización, es lograr que sus nuevos empleados se involucren y se comprometancon la organización. La Socialización de los Recursos Humanos es un proceso que cada organización planea, respecto a sus necesidades, por ello es que no existe una norma general para realizar este proceso, se pueden notar que en diferentes textos, al mismo proceso le dan diferentes nombres, o los interpretan de otra forma, pero en general tratan de expresar lo mismo.
Principalmente lo que losprogramas de Socialización empresarial buscan es que sus nuevos integrantes conozcan la organización en la cual trabajaran, los objetivos de la empresa, su misión, sus principales ejecutivos, entre otras cosas relevantes y esencialmente busca que los nuevos integrantes de la organización conozcan la importancia de su rol para la organización y darles a conocer lo que la organización requiere de...