2010
Administración del capital humanoI
Tema: SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL

.

CARRERA: ADMINISTRACION
GRUPO:4D21
FECHA : 12 de mayo de 2010

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
JOSE LUIS CRUZ SANCHEZ
ADELINA CANO CRUZ
VICTORORDAZ PEREZ


Índice
Índice 2
Introducción 2
Desarrollo 2
Conclusión 11

Introducción
Sin importar cuánbien se haga el reclutamiento y la selección de personal, los nuevos empleados no están completamente adoctrinados enla cultura de la organización. Tal vez sea más importante, que al no estar familiarizados con la cultura de laorganización, lleguen a perturbar las creencias y costumbres que ya están establecidos. La organización, por tanto, querráayudar a los nuevos empleados a adaptarse a su cultura. Este proceso de adaptación se denomina socialización. 
Conformeanalizamos la socialización, mantenga en mente que la etapa crucial de la socialización es el momento de ingreso en laorganización; es decir, cuando la organización busca moldear al recién incorporado como un empleado "en buenas«liciones". Aquellos empleados que no logran aprender el comportamiento de los papeles esenciales o centrales corren el [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2010, 10). Socializacion organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Socializacion-Organizacional/956011.html

MLA

"Socializacion organizacional" BuenasTareas.com. 10 2010. 2010. 10 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Socializacion-Organizacional/956011.html>.

MLA 7

"Socializacion organizacional." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 10 2010. Web. 10 2010. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Socializacion-Organizacional/956011.html>.

CHICAGO

"Socializacion organizacional." BuenasTareas.com. 10, 2010. consultado el 10, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Socializacion-Organizacional/956011.html.