Socialización Organizacional

SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL
En esta se da la aplicación de los procesos de integración de las personas a las organizaciones con el fin de que ambas partes se adapten a estas nuevas situacioneslaborales.
Este es el proceso en el que se integran las personas a su contexto y las acondicionan a las prácticas y filosofía de la organización
Esta consta de varias etapas:
°La selección de laspersonas de acuerdo a sus condiciones.
° Estas ingresan al organización (este ingreso es restrictivo y selectivo)
° Se emplean como fuerza de trabajo
° Se evalúa su desempeño
Además procuraestablecer las bases del funcionamiento de la organización para que el nuevo empleado sepa cuál va a ser su principal función dentro de esta. Este proceso es bidireccional porque cada una de las partes tratade influir en la otra para que se adapte a ella.

METODOS PARA PROMOVER LA SOCIALIZACION
Los métodos que utilizan las Empresas para promover la socialización son muy variados tanto para losempleados nuevos como los antiguos; donde cada empresa tiene una Socialización Organizacional de aplicación que trata de crear un ambiente de trabajo receptivo y ameno.
De este proceso se derivan variosmétodos; los más utilizados son:
PLANEACION DEL PROCESO SELECTIVO: Se trata de permitir que el candidato, antes de ser admitido, obtenga información y sepa cómo funciona la organización y cómo secomportan las personas que conviven con ella.
CONTENIDO INICIAL DE LA TAREA: El gerente asigna al empleado las tareas que garanticen el éxito al comienzo de la carrera en la organización.
PAPEL DELGERENTE: para el empleado el gerente es la imagen de la empresa por ello se encarga a un supervisor para que ayude al nuevo empleado que está en el periodo inicial.
GRUPOS DE TRABAJO: Aquí se da lasocialización de nuevos empleados, es una fuente fundamental para la satisfacción de las necesidades sociales.
PROGRAMAS DE INTEGRACION: Son las inducciones y entrenamientos que la Organización le...