Sociedad y Cultura



Objeto de estudio 2
Planeación de Recursos Humanos


1.- ¿Qué es planeación?

Es el proceso de formulación de estrategias de recursos humanos y el establecimiento de programas o tácticaspara implantarlas.

Planeación es decidir o identificar los objetivos que se van a alcanzar en un tiempo determinado para lograr un fin en especifico, luego de esto lo siguiente es como alcanzarlos,En esencia, la palabra planeación se formular un plan o un patrón integrando predeterminando de las futuras actividades, esto requiere la facultad de prever, de visualizar, del propósito de ver haciadelante.

Tipos de Plantación
Alcance
Niveles
Tipo de plantación
Objetivo
Largo plazo
Institucional
Estratégica
Elaboración del mapa ambiental para evaluación. Debilidades, oportunidades,fortalezas y amenazas. Incertidumbre.
Mediano plazo
Intermedio
Táctica
Conversión e interpretación de estrategias en planes concretos en el nivel departamental.
Corto plazo
OperacionalOperacional
Subdivisión de planes tácticos de cada departamento en planes operacionales para cada tarea.


2.- ¿Qué puede hacer una empresa cuando existe un exceso o una escasez de trabajadores?Cuando existe un exceso de trabajadores, la empresa puede implementar una o más de las siguientes medidas: contratación restringida, reducción de horas, jubilación anticipada y despidos.

Cuando existeescasez de trabajadores, es posible recurrir al reclutamiento creativo, incentivos de compensación, programas de capacitación y diferentes estándares de selección.

 3.- ¿Por qué es importanteconocer la oferta y la demanda de Recursos Humanos?
La demanda a futuro que experimenta una organización en el campo de los recursos humanos es esencial para la planeación de las políticas de empleo. Lamayor parte de las compañías evalúa sus necesidades futuras en este campo. Por otra parte, la oferta de personal dista mucho de ser ilimitada. Incluso en el caso de América Latina, zona con gran...