Sociedad

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECURIO No. 130

“EUTIMIO PLANTILLAS AVELAR”



*MODULO III*

ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN*SUBMODULO 2*

EVALUA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO HERRAMIENTAS DE CALIDAD



*COMPETENCIA 4*

ORGANIZA LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION



*TRABAJO*

INDICADOR DEDESEMPEÑO DE PINTOR



*ALUMNO*



YONANDI SANDOVAL DURAN



FECHA: 20/06/12







INDICE

PORTADA…………………………………………………………………………………………………………………….1INDICE………………………………………………………………………………………………………………………….2



INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………….3



PROGRAMA DE CAPACITACION……………………………………………………………………………………4-6



CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………………7INTRODUCCION

CUANDO SE DETECTA UNA NECESIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN LO PRIMERO QUE SE QUIERE HACER EL ELIMINARLA PARA HACER ESTO ES NECESARIO ELABORAR UN PROGRAMA EL CUAL CONSISTESISTEMATIZAR LO QUE SE DEBE DE HACE, COMO SE TIENE QUE HACER, CUANDO SE TIENE QUE HACE, QUIEN LO DEBE DE HACE, AL ELABORAR EL PROGRAMA DESPUES SIGUE LO QUE ES LA CAPACITACION ASI DE ESTA MANERA LAS NECESIDADESQUE SE HAN DETECTADO EN UNA ORGANIZACIÓN SERAN ELIMINADOSA ADEMAS DE REFORZAS LAS DESTREZASY HABILIDADES DEL PERSONAL ASI QUE EL PROGRAMA DE CAPACITACION ES LA MEJOR OPCION PARA LA MEJORA DELPERSONAL Y DE LA EMPRESA.































Al haber concluido el “DNC” que se les implanto al personal administrativo de la institución educativa “CBTa No. 130”de Guadalupe Victoria, en el cual se detectaron necesidades y deficiencias en el manejo de información y proceso de resguardo en la área administrativa, por el cual se necesitara una capacitación lomás pronto posible para que este problemas solamente sea temporal y no pase a ser permanente. Si la capacitación se enfoca solo en esta área se...