sociedades


Inacap, Antofagasta
Prevención de Riesgos
Psicología Laboral


Teoría de la ‘Higiene y motivación de Frederick Herzberg’







Integrantes
Yvo Arellano
Soledad Espinoza
AlejandroPérez
Miguel Villanueva

Docente
Marcia Ramos











Introducción

Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores".Esta teoría da a entender que las personas están influenciadas por dos factores estos son: factores de Higiene y factores de Motivación.
En lo que es factores de higiene podemos ver principalmente lasinsatisfacciones tanto en su vida social, como laboral y estos factores están alejados del control de la persona.
Los factores de motivación los resultados son la satisfacción y estos factores siestán bajo el control del individuo ya que se relaciona con lo que hace y desempeña.














































TEORÍA DE LOS DOSFACTORES DE HERZBERG

Herzberg postula que todos los individuos que trabajan en organizaciones tienen dos conjuntos de necesidades básicas: necesidades motivadoras y necesidades higiénicas. A estasnecesidades se les ha llamada también satisfactores e insatisfactores, o también factores intrínsecos y extrínsecos.

1. Factores higiénicos: están relacionados con la insatisfacción, ya que se enfoca enel ambiente de trabajo que rodean a las personas y abarcan las condiciones que desempeñan su trabajo. Los principales factores higiénicos son:

Sueldo y beneficios
Política de la empresa y suorganización
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
Supervisión
Status
Seguridad laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidación

Estos son factores de contexto y se sitúan en elambiente externo que circunda al individuo.

2. Factores motivacionales: están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón,...