socio cultural

Socio cultural
Los valores socio culturales son principios que rigen las acciones del individuo en la sociedad, como ser la honestidad, responsabilidad, cooperación, confianza, respeto, etc. y que difiere de una sociedad a otra atendiendo a que cada individuo perteneciente a una sociedad define su escala de valores, en base a las características, tradiciones que existen en la sociedad y en basea los valores que más se estiman en la misma, determinan su escala de valor o de antivalor.

EJEMPLO
El valor personal es el comportamiento que una persona posee, mientras nadie lo ve .El hecho de que una persona perteneciente a una empresa de nuestro país, y que uno de sus principales valores sea el respeto, y la confianza en sí mismo tiene la oportunidad de irse al exterior por estudios,ésta persona está dando en el extranjero y mantiene siempre su postura respeto, confianza, honestidad y responsabilidad en nuevo ambiente y en una sociedad donde nadie lo conoce.
Respeto

Significa valorar a los demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la verdad; no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, y repugna la calumnia y el engaño.
Elrespeto exige un trato amable y cortes; el respeto es la esencia de las relaciones humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal, de cualquier relación interpersonal. El respeto es garantía de transparencia.
EJEMPLO
Cuando una persona muestra educación ante los demás, sin juzgar a las personas a simple vista siendo tolerantes ante las ideas de las demás personas.Confianza
La confianza es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo. También se trata de la presunción de uno mismo y del ánimo o vigor para obrar.
La confianza que nace entre un jefe y sus empleados tiene sus raíces en el trato interpersonal y la comunicación que se genera entre ellos. Mantener una relación de confianza laboral es sumamente difícil, ya queimplica respeto, compromiso, lealtad y solidaridad. La existencia de estos factores suscita una mayor motivación con respecto al trabajo.
La tolerancia
Definición
El término tolerancia puede referirse a la acción y efecto de tolerar o aguantar a un individuo, soportar el comportamiento de una persona. Además se refiere tambien a otros aspectos.
Tolerancia en una entidad
“La tolerancia se debeentender como el respeto, la aceptación y el aprecio de la riqueza infinita de las culturas de nuestro mundo, de nuestras formas de expresión y medios de ser humanos. Pero practicar la tolerancia no significa renunciar a las convicciones personales ni atemperarlas sino aceptar el hecho de que los seres humanos, naturalmente caracterizados por la diversidad de su aspecto, su situación, su forma deexpresarse, su comportamiento y sus valores, tienen derecho a vivir en paz y a ser como son”
Ejemplo:
1. Tolerar las veces que alguien rompe tu juguete o cosa favorita por accidente, porque fue un ACCIDENTE!! Ni modo.... la tolerancia es así...
2. Tolerancia cuando opinamos y eligen la opinión más tonta e insignificante en lugar de la tuya q es brillante.... ni modo.... no podremos cambiar eso....Renunciar la violencia






VIOLENCIA FISICA.
Es el acto por medio del cual se forza la integridad de la persona, con el ánimo de causar daño físico o moral, la utilización de la fuerza con el claro objetivo de causar lesiones en la víctima
Este tipo de violencia o intimidación ejercida por el agresor revisten a no dudarlo un carácter particularmente degradante o vejatorio para lavíctima, ya que no solo es el hecho físico de la agresión mediante golpes o puntapiés, sino también mediante la utilización de cuerpos duros, contundentes y peligrosos, con el ánimo expreso de causar daño en la integridad física, sino que también llega a generar un trauma en el ego, produciéndose un temor ante una nueva agresión por parte del agresor y/o agresores.
Existen circunstancias en las...