Sociología De Las Organizaciones. Lucas Marín A. Y P. García Ruiz.

Sociología de las organizaciones.
Lucas Marín A. y P. García Ruiz.
Nombre: Angélica Cárcamo J. Fecha: 04-04-2012 Carrera : Trabajo Social
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Docente: Gonzalo Saavedra G. Cátedra: Sociología de las Organizaciones.
El estudio de Lucas y García da una visión global de las organizaciones al considerarlas como parte de un sistemasocial, y exponen las teorías que las reconocen como un sistema, es decir, un conjunto de elementos que interactúan entre sí con un fin determinado. Los autores estiman que dicha categoría nos muestra la organización como una estructura de funciones que permite ver las relaciones entre la estructura formal de una empresa y la satisfacción de quienes la integran, y además presenta a la empresa como unarelación continua con el exterior y en sus vínculos de dependencia.
“La existencia de las organizaciones es uno de los elementos característicos de las sociedades más modernas. La complejidad de la vida social y la dificultad de los objetivos sociales propuestos hace que el individuo tenga que asociarse con sus semejantes para intentar conseguirlos.” (pág.2)
Según lo expresado por los autoresen la primera parte del libro, es relevante el estudio de las organizaciones, tanto como se comporten dentro y fuera de ellas, tomando en cuenta relaciones internas, y externas. La expansión permitió que éstas sean objeto de estudio de las ciencias sociales, donde mencionan el termino “madurez” mirado desde el enfoque de la industrialización, industrialización que dejó y seguirá dejando huellas enlas relaciones dentro de las empresas, en todo ámbito de las relaciones que se efectúen en ella, sin importar el tamaño que estas tengan, ya que esté donde esté siempre serán parte de la sociedad misma.
Es fundamental para nuestra carrera como futuros trabajadores sociales, e incluso ahora que ya nos encontramos haciendo prácticas en distintos niveles, tener claro éste concepto de organización,como funcionan, ya que donde estemos estaremos inmersos en una organización, que tiene objetivos planteados por las personas integradas en ella.
Lo principal es entender a la organización como organización compleja de las sociedades actuales, y al acercarnos a su estudio nos encontramos con la existencia de una organización formal, en la que priman los lazos espontáneos de naturaleza afectiva,al igual que la sociedad, solo que pasamos a un tramo más bien formal y estructurado en base a los objetivos que tenga (misión, visión, etc.).
Los autores también hacen mención a la primera revolución industrial, donde la existencia de la empresa o fábrica moderna supone, desde el punto de vista económico, la posibilidad de ventas en gran escala y con carácter permanente, con una organizaciónproductiva abocada al mercado, e independiente del autoconsumo, donde además se permita una producción relativamente barata. Las transformaciones, crisis, y cambios de un país sin duda que generan cambios no solo negativos, sino que hacen crecer la economía de un país, y todos estos cambios, en efecto, al producirse conjuntamente, y acompañados del incremento de la población y un aumento de laproducción de bienes y servicios, constituyen una Revolución Industrial.
La primera revolución industrial claramente deja marcado un proceso histórico muy relevante, ya que da paso a las siguientes revoluciones, pero con ello cada vez el avance de la tecnología se deja ir viendo a pasos agigantados, tanto así que genera ciertas características dentro de las sociedades, todos estos aspectos me parecentan relevantes, y sobre todo en lo que estudiamos ya que es de suma importancia como futuro trabajador social tener una visión holística de la modernidad en la que estamos sumidos, y a su vez saber las raíces que tienen todos los procesos, el movimiento obrero y la organización del trabajo, marca una restructuración en la estructura social, donde comenzaron a luchar por sus derechos, ya que les...