Sociologia del trabajo

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES





Primer Cuatrimestre de 2006

FECHA DE ENTREGA
12 de Junio de 2006
MATERIA
Principios de Sociología del Trabajo

CÁTEDRA
Testa Angélico

INTEGRANTES





Índice


Introducción………………………………………………………………………... Pág. 3
“120 despidos en Bagley”…….…………………………………………………... Pág. 4“Argentinidad al palo”……….…………………………………………………... Pág. 7
Conclusión……………………………………………………………………….… Pág. 11
Bibliografía…………………………………………………………………………. Pág. 12
Anexos

Introducción



En este trabajo se reflexiona en torno a las teorías y conceptos trabajados en la materia en lo que respecta específicamente a las situaciones planteadas en los artículos: “120 despidos en Bagley” y“Argentinidad al palo”.


El mismo tiene como objetivo aportar elementos teóricos que contribuyan a profundizar en la realidad y contexto social expuestos en los artículos a partir de una revisión bibliográfica. Buscamos entender las circunstancias, conflictos y prácticas actuales a través del estudio del material trabajado en clase.


Para abordar este trabajo resulta indispensable citar, conbreves reseñas, las temáticas y teorías estudiadas de los textos bibliográficos para así compararlas con los artículos. Este análisis nos permitirá una mejor comprensión del contexto sociocultural, económico y político desde las distintas perspectivas sociológicas.



























Artículo: "120 despidos en Bagley"
14 de Diciembre de 2004
Página/12"Queremos nuestras fuentes de trabajo"

A través de la interpretación del artículo notamos un modelo de trabajo fabril, donde podemos aplicar un análisis marxista el cual incluye aspectos como jornada laboral, división del trabajo y propiedad de los medios de producción.
Según Marx, el modelo capitalista plantea una división del trabajo entre los que ejecutan las tareas, que venden su fuerza detrabajo, individuos considerados como mercancía y su valor representado en el salario. Y aquellos que dirigen, organizan y controlan el proceso productivo, propietarios de los medios de producción y de los productos obtenidos con plena búsqueda de la mayor ganancia. En su poder económico radica el control de la toma de decisiones.
Es importante resaltar como el desarrollo del capitalismo y suimplicancia en todas las esferas de la sociedad se impregna en las mentes de los trabajadores. La relación con su trabajo se modifica y éste asimila estructuras que necesitan una adaptación total del individuo.
En esta situación planteada, los trabajadores se encuentran inmersos en el sistema capitalista y su lucha no pretende cambiar este modelo, por el contrario, lo aceptan y exigen no serexcluidos.
La búsqueda de maximizar su ganancia conduce a los empleadores a la decisión de cerrar la fábrica eliminando los costos que generan recursos innecesarios, entre esos recursos se encuentran los obreros privados así de sus fuentes de trabajo.
Marx plantea condiciones necesarias para la existencia del capitalismo: La existencia de trabajadores libres susceptibles a vender su fuerza detrabajo y que no son dueños de la misma. La existencia de un capitalista, en este caso Arcor y Danone -propietarios de los medios de producción (maquinarias, establecimientos, instalaciones, etc.)- que emplea trabajadores con y sin especialización. La relación asimétrica entre ese trabajador y ese capitalista materializada a través del contrato de trabajo y la relación salarial.
Consideramoslógica la reacción de los trabajadores al identificar que se cumplen las premisas anteriormente enunciadas en el contexto que contiene al conflicto expuesto en el artículo.
Por su parte, Durkheim refiere a un conflicto de naturaleza patológica, que surge de formas anormales de la división del trabajo. Una de ellas es la división forzada del trabajo. Esta división surge cuando, a través del uso...